市委领导班子2024年民主生活会会召开情况的报告

　　202x年度领导班子民主生活会综合报告

　　一、民主生活会基本情况

　　本次民主生活会以“深入学贯彻，巩固深化纪学教育成果，综合发挥的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进现代化提供坚强纪律保证”为主题。领导班子对开好此次民主生活会高度重视，会前做了充分准备。

　　（一）精心组织学研讨

　　通过集体研讨与个人自学相结合的方式，深入学，特别是关于的建设的重要论述、关于的自我革命的重要思想以及关于全面加强的纪律建设的重要论述等，跟进学最新重要讲话精神，为开好民主生活会打牢思想基础。在学过程中，们结合实际工作，围绕如何更好地贯彻的方针政策、推动地方经济社会发展进行了深入探讨，进一步增强了理论素养和实践能力。

　　（二）广泛征求意见建议

　　为确保民主生活会的实效性，领导班子通过发放征求意见表、召开座谈会、设置意见箱等多种方式，广泛征求了各级组织、员干部和群众的意见建议，共收集到XX条意见建议，涵盖经济发展、民生改善、干部队伍建设等多个方面。这些意见不仅为会议提供了丰富的素材，也为今后的工作指明了方向。特别是在涉及民生问题时，领导班子认真倾听群众心声，了解群众需求，力求使政策措施更加贴近实际、惠及百姓。

　　（三）深入开展谈心谈话

　　之间、与分管部门负责同志之间开展了深入的谈心谈话，增进了相互理解和支持，形成了共识。通过面对面交流，班子成员能够坦诚相见，及时发现并解决工作中存在的问题，促进了团队协作和工作效率的提升。这种沟通机制也为年轻干部的成长提供了良好的环境，有助于培养一支忠诚干净担当的干部队伍。

　　二、查摆出的主要问题

　　（一）责任担当方面

　　在改革发展稳定的一些关键问题和棘手难题面前，部分班子成员担当意识不够，缺乏攻坚克难的勇气和决心。对于一些历史遗留问题，存在推诿扯皮、久拖不决的现象，影响了全市工作的整体推进。在处理某项重大工程项目的审批过程中，由于各部门协调不力，导致项目进展缓慢，给企业带来不必要的损失。，在应对突发事件时，个别领导未能迅速做出决策，错失了最佳时机，暴露出应急处置能力不足的问题。

　　（二）服务群众方面

　　服务群众意识有待提升。深入基层、深入群众不够，对群众的需求和诉求了解不全面、不深入。在制定政策和决策时，有时没有充分考虑群众的实际情况和利益，导致一些政策执行效果不佳，群众满意度不高。比如，在老旧小区改造工作中，没有充分听取居民意见，改造方案与居民需求存在一定差距，引发了居民不满情绪。为此，领导班子认识到必须加强与群众的联系，切实做到问需于民、问计于民，确保各项政策真正落地生根、开花结果。

　　（三）洁自律方面

　　洁纪律执行有漏洞。对规定及其实施细则精神的学和贯彻还不够深入，在一些公务活动中，还存在超标准接待、公车使用不规范等问题。个别班子成员对身边工作人员的洁教育和管理不够严格，存在一定的洁风险。洁风险防控机制不完善。对重点领域和关键岗位的洁风险排查还不够全面深入，内控制度存在一些漏洞。政教育的针对性和实效性有待提高，没有充分利用典型案例开展警示教育，导致一些干部对洁风险的认识不够深刻。家风建设重视不够。部分班子成员对家庭成员的洁教育不够重视，没有充分发挥家庭在洁自律方面的监督作用。在家庭生活中，对一些不良风气抵制不够坚决，没有做到以身作则、言传身教。

　　（四）队伍建设方面

　　干部选拔任用科学性不足。干部选拔任用的标准还不够细化和明确，在考察干部时，对干部的德才表现和工作业绩的评价不够全面、准确，存在“唯票数”“唯学历”等现象。选拔任用程序还不够规范，有时存在程序简化、操作不严谨的问题。干部教育培训工作不到位。对干部教育培训工作缺乏系统规划和统筹安排，培训内容与干部实际需求结合不够紧密，针对性和实用性不强。培训方式方法单一，主要以传统的集中授课为主，缺乏创新性和吸引力，培训效果不理想。干部监督管理不够严格。对干部的日常监督管理存在宽松软的问题，对干部的工作纪律、工作等方面的监督检查不够经常，对一些干部的违规违纪行为处理不够及时、严肃。激励机制不够完善，干部干事创业的积极性和主动性没有得到充分调动。

　　（五）制度建设方面

　　制度制定不够完善。制度建设缺乏前瞻性和系统性，不能完全适应新形势、新任务的要求。在一些新兴领域和关键环节，还存在制度空白，导致工作中出现无章可循的情况。制度制定过程中，缺乏充分的调研和论证，一些制度的科学性和合理性不足。制度执行不严格。对已有的制度执行不够有力，存在有令不行、有禁不止的现象。制度宣传和培训不到位，部分干部对制度的内容和要求不熟悉，导致制度执行走样。监督检查机制不健全，对制度执行情况的监督检查不及时、不全面，对违反制度的行为查处力度不够。制度修订不及时。对制度执行过程中发现的问题和不足，不能及时进行修订和完善，导致一些制度已经不适应工作实际，失去了应有的权威性和有效性。

　　三、原因剖析

　　针对上述存在的问题，领导班子进行了深刻的原因剖析，主要体现在以下几个方面：

　　（一）思想认识不够深刻

　　对的学还没有真正做到入脑入心，没有从思想深处深刻认识到理论学的重要性，导致站位不高，思想认识不足。对新形势下的建设和发展面临的新问题、新挑战认识不够到位，缺乏应有的责任感和使命感。在面对复杂多变的国内外形势时，部分班子成员未能及时调整思维方式，仍沿用传统观念解决问题，导致工作成效不尽如人意。

　　（二）宗旨意识不够牢固

　　以人民为中心的发展思想树得还不够牢，在工作中没有充分把群众利益放在首位，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急。与群众的联系还不够紧密，缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性，没有充分倾听群众的呼声，了解群众的疾苦。具体表现为，在一些涉及群众切身利益的重大决策中，未能充分征求群众意见，导致政策实施过程中遇到阻力，影响了形象和公信力。

　　（三）能力素质不够过硬

　　面对新时代经济社会发展的新要求和新任务，领导班子成员的业务能力和综合素质还有待进一步提高。对新知识、新技能的学和掌握不够及时，缺乏创新思维和创新意识，惯于用传统的思维方式和工作方法解决问题，不能适应新形势下工作的需要。在推动科技创新、产业升级等方面，部分班子成员缺乏前瞻性眼光，难以提出切实可行的发展策略，影响了地方经济的高质量发展。

　　（四）纪律规矩意识不够强

　　对的纪律和规矩的学还不够深入，没有真正把纪律和规矩挺在前面，存在侥幸心理和麻痹思想。在工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏自律意识和自我约束能力，没有充分认识到违反纪律规矩的危害性。这不仅损害了个人形象，也对整个班子的凝聚力和战斗力产生了负面影响。

　　（五）管治责任落实不到位

　　领导班子对全面从严治的主体责任认识不够深刻，履行管治责任还不够到位，对员干部的教育、管理和监督还不够严格。在风政建设方面，存在压力传导不够、责任落实层层递减的现象，没有形成有效的监督合力和工作格局。这使得一些潜在问题未能及时发现和纠正，增加了腐败风险。

　　四、整改措施及努力方向

　　为切实解决存在的问题，领导班子将以此次民主生活会为契机，采取以下整改措施，努力推动全市各项工作取得新成效。

　　（一）加强思想建设

　　一是强化理论学。制定系统的理论学计划，丰富学形式，通过专题研讨、专家讲座、实地调研等方式，深入学，不断提高班子成员的判断力、领悟力和执行力。二是坚定理想信念。加强性修养，牢记初心使命，始终坚持以人民为中心的发展思想，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。三是提升履职能力。聚焦主责主业，加强业务学，提高专业素养，增强驾驭复杂局面的能力，确保各项工作稳步推进。

　　（二）增强责任担当意识

　　一是树立正确政绩观。坚持实事求是，不搞形式主义，注重工作实效，敢于直面矛盾，勇于承担责任，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。二是提高决策水平。完善重大事项决策机制，建立健全科学民主决策制度，广泛听取各方意见，确保决策科学合理、符合实际。三是强化执行力。加强督查考核，确保各项决策部署落到实处，见到实效。对工作中出现的问题，要及时研究解决，确保任务按时完成。

　　（三）改进工作

　　一是密切联系群众。深入基层调研，倾听群众心声，了解群众需求，帮助解决实际困难，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。二是优化服务。深化“放管服”改革，简化办事流程，提高服务效率，打造优质营商环境，为企业和群众提供优质高效的服务。三是加强建设。严格执行规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，营造风清气正的良好氛围。

　　（四）加强风政建设

　　一是严守纪律规矩。认真学纪国法，严格遵守各项规章制度，做到心中有戒、行有所止。二是强化洁自律。带头践行洁从政承诺，自觉接受监督，保持清正洁的本色。三是健全监督机制。完善内部监督体系，加强对重点领域和关键岗位的监管，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大错误。四是加强家风建设。重视家庭、家教、家风，引导家庭成员树立正确的价值观，共同维护良好家风。

　　（五）加强制度建设

　　一是完善制度体系。结合实际工作，制定科学合理的制度，填补制度空白，确保各项工作有章可循。二是严格制度执行。加大制度宣传力度，确保全体干部职工熟悉制度内容，严格执行制度规定，杜绝有令不行、有禁不止现象。三是加强监督检查。建立健全监督检查机制，定期对制度执行情况进行检查评估，及时发现问题并加以整改，确保制度落实到位。四是适时修订完善。根据工作实际和形势变化，及时修订和完善相关制度，确保制度的科学性和适用性。

　　通过以上措施，领导班子将不断改进自身工作，提高管理水平和服务质量，为实现全市经济社会高质量发展提供坚强保障。

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