领导干部政治素质考察正面负面清单

　　领导干部素质考察正面负面清单类别评价内容

　　（2025年03月11日）

　　为深入贯彻新时代的组织路线，全面加强领导干部素质考察工作，确保各级领导干部始终在思想上、上、行动上与保持高度一致，现根据《政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定，制定领导干部素质考察的正面定性评价清单和负面情形清单。通过明确标准，进一步提升考察工作的科学性和精准度，为选准用好干部提供有力保障。

　　一、忠诚

　　(一) 增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”

　　切实增强“四个意识”，即意识、大局意识、核心意识、看齐意识，时时事事处处做到“两个维护”。各级领导干部应始终在思想上、上、行动上同保持高度一致，坚决维护权威和集中统一领导。不在媒体、朋友圈、微信群等平台发表或转发与精神不符的言论或文章，确保言行一致，表里如一。坚定“四个自信”，即道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚信中国特色社会主义是科学社会主义理论逻辑与中国社会发展历史逻辑的辩证统一，是当代中国发展进步的根本方向，是全面建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的必由之路。

　　深入学贯彻对本地区、本单位业务领域的重要指示批示精神，结合实际工作，将重要指示批示精神落到实处。领导干部应积极主动地学领会，将其转化为推动工作的强大动力，确保各项工作任务稳步推进，取得实效。通过实际行动彰显对的忠诚，以扎实的工作业绩体现对和国家事业的高度负责。

　　(二) 负面情形清单

　　对于形式主义落实“两个维护”的行为，予以严肃批评。不能与保持高度一致，空喊口号、虚以应付的行为，必须坚决纠正。使用不严谨的口号、术语，搞“低级红”“高级黑”的现象，必须杜绝。任何“伪忠诚”、当“两面派”、做“两面人”的行为，都是对纪国法的严重违反，必须严厉惩处。贯彻和决策部署时，若有变通、打折扣的情况，表态多调门高、行动少落实差，合意的执行、不合意的不执行，均属于不负责任的表现，需严肃处理。

　　对于在关键时刻表现不力，面对重大原则问题态度模糊、立场摇摆的领导干部，同样需要进行严肃问责。任何违背的纪律和规矩的行为，都必须受到应有的惩罚，以确保干部队伍的纯洁性和战斗力。

　　二、定力

　　(一) 保持清醒和坚定

　　领导干部应具备高度的敏锐性和鉴别力，在复杂多变的形势下始终保持清醒头脑，坚定立场。面对各种错误思潮和不良倾向，能够准确识别并坚决抵制，不被误导、不随波逐流。特别是在涉及国家主权、安全和发展利益的重大问题上，要敢于发声、勇于担当，旗帜鲜明地维护国家利益和人民权益。

　　保持定力，不仅体现在关键时刻的决断能力上，更体现在日常工作中的一言一行。领导干部应在日常工作和生活中严格要求自己，自觉遵守的纪律和规矩，树立良好的个人形象，以身作则，带动身边同志共同进步。通过不断加强理论学，提高素养，增强应对复杂局面的能力，确保在任何情况下都能站稳脚跟，坚定不移地走中国特色社会主义道路。

　　(二) 负面情形清单

　　对于在大是大非面前态度暧昧、立场动摇的领导干部，必须严肃批评教育。在涉及国家利益和人民权益的关键时刻，若出现不敢担当、不愿发声的情况，必须进行深刻反思和整改。任何在复杂局面中迷失方向、随波逐流的行为，都是对和人民事业的不负责任，必须予以纠正。对于在关键时刻表现不力，甚至做出错误决策的领导干部，应视情节轻重给予相应的组织处理或纪律处分，以警示全体员干部。

　　对于在敏感问题上发表不当言论，造成不良影响的领导干部，必须严肃追责。任何违反的纪律和规矩的行为，都必须受到应有的惩罚，以确保干部队伍的纯洁性和战斗力。

　　三、担当

　　(一) 敢于担当作为

　　领导干部应具备强烈的责任感和使命感，敢于担当、善于作为。在面对困难和挑战时，要勇往直前、迎难而上，不推诿、不逃避，切实履行职责。特别是在推进改革、破解难题、化解矛盾等方面，要敢于啃硬骨头、涉险滩，以实际行动展现担当精神。要注重工作方法和策略，讲究方式方法，确保各项工作顺利推进。

　　敢于担当不仅是对领导干部的基本要求，更是对人民群众的庄严承诺。领导干部应在工作中树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，把群众的利益放在首位，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。通过不断改进工作，提高工作效率，增强服务意识，赢得群众的信任和支持。

　　(二) 负面情形清单

　　对于在工作中畏首畏尾、推诿扯皮的领导干部，必须严肃批评教育。在面对困难和挑战时，若出现不敢担当、不愿作为的情况，必须进行深刻反思和整改。任何在关键岗位上敷衍塞责、消极怠工的行为，都是对和人民事业的不负责任，必须予以纠正。对于在工作中弄虚作假、欺上瞒下的领导干部，应视情节轻重给予相应的组织处理或纪律处分，以警示全体员干部。

　　对于在工作中失职渎职，造成严重后果的领导干部，必须严肃追责。任何违反的纪律和规矩的行为，都必须受到应有的惩罚，以确保干部队伍的纯洁性和战斗力。

　　四、自律

　　(一) 严守纪律规矩

　　领导干部应严格遵守的纪律和国家法律法规，自觉接受监督，做到洁自律。在行使权力过程中，要坚持依法依规办事，不越雷池一步。特别是在涉及人事任免、项目审批、资金管理等重要环节，要严格程序、规范操作，确保权力在阳光下运行。要带头弘扬优良，反对形式主义、官僚主义，树立清正洁的良好形象。

　　严守纪律规矩不仅是对领导干部的基本要求，更是对和人民事业的高度负责。领导干部应在工作中树立正确的权力观，坚持为民用权、依法用权、洁用权，切实维护好人民群众的切身利益。通过不断加强自我约束，提高自身修养，增强拒腐防变的能力，确保在任何时候都不辜负和人民的信任。

　　(二) 负面情形清单

　　对于在工作中违反纪律规矩，滥用职权、谋取私利的领导干部，必须严肃追责。任何在行使权力过程中不依法依规办事，甚至徇私枉法的行为，都是对法律尊严的践踏，必须予以严惩。对于在人事任免、项目审批、资金管理等重要环节中违规操作，造成不良影响的领导干部，应视情节轻重给予相应的组织处理或纪律处分，以警示全体员干部。

　　对于在工作中存在形式主义、官僚主义等问题，损害群众利益的领导干部，必须严肃批评教育。任何违反的纪律和规矩的行为，都必须受到应有的惩罚，以确保干部队伍的纯洁性和战斗力。

　　五、智慧

　　(一) 提升能力

　　领导干部应不断提升能力，增强驾驭复杂局面的能力。通过不断学和实践，提高敏锐性和洞察力，善于从高度观察问题、分析问题、解决问题。特别是在处理复杂矛盾和棘手问题时，要善于运用智慧，找到最佳解决方案，确保各项工作顺利推进。要注重培养战略思维和系统思维，增强全局观念，做到统筹兼顾、协调发展。

　　提升能力不仅是对领导干部的基本要求，更是对和国家事业的高度负责。领导干部应在工作中树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高素养和领导水平，增强应对复杂局面的能力。通过不断加强理论学，提高素养，增强应对复杂局面的能力，确保在任何情况下都能站稳脚跟，坚定不移地走中国特色社会主义道路。

　　(二) 负面情形清单

　　对于在工作中缺乏智慧，处理问题简单粗暴的领导干部，必须严肃批评教育。在面对复杂矛盾和棘手问题时，若出现束手无策、不知所措的情况，必须进行深刻反思和整改。任何在处理问题时缺乏敏锐性和洞察力，导致工作被动的局面，都是对和人民事业的不负责任，必须予以纠正。对于在工作中存在形式主义、官僚主义等问题，损害群众利益的领导干部，必须严肃批评教育。任何违反的纪律和规矩的行为，都必须受到应有的惩罚，以确保干部队伍的纯洁性和战斗力。

　　通过建立健全领导干部素质考察机制，强化正面引导和负面约束，进一步提升领导干部的素质和履职能力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保障。

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