市总工会2024年作风建设提升年工作情况总结（原创首发）

　　市总工会202x年建设工作总结及下一步改进措施

　　（2025年03月14日）

　　202x年，市总工会深入贯彻落实关于建设的重要部署，扎实开展建设提升年活动。坚持以为指导，将建设作为推动工会工作高质量发展的重要抓手，以提升服务职工水平、增强工作效能为目标，精心组织、周密部署，通过强化学教育、完善制度建设、加强监督检查等一系列举措，在建设上取得了显著成效，为全市工会事业的蓬勃发展提供了坚实保障。

　　一、202x年建设提升年工作情况总结

　　（一）坚持学深悟透，持续把稳建设的正确方向

　　一是加强的理论学。通过会议“第一议题”、理论学中心组等形式，开展专题学和研讨X次，集中学了，深入贯彻的、二十届三中全会精神，交流分享学心得X篇，深刻感悟“两个确立”的决定性意义，坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”。二是开展专题活动。认真开展“大调研、大走访、大排查、大慰问”系列活动，领导班子累计深入基层一线X人次，走访困难职工家庭X户，了解职工实际需求，解决具体问题，进一步拉近了与职工群众的距离。

　　（二）坚持优化服务，全面提升工会工作的效能

　　为进一步提升工会组织的服务效能，更好地维护会员的权益，推动工会工作向更高水平发展，市总工会采取了一系列有力措施。通过建立完善的职工诉求反馈机制，确保职工的意见能够及时得到回应和处理；依托数字化平台，搭建了线上服务平台，实现了职工服务事项的全流程在线办理，极大地方便了职工群众。，还定期对服务流程进行优化升级，确保各项服务更加高效便捷。

　　（三）坚持心系职工，持续发挥桥梁纽带作用

　　一是落实工会帮扶工作。全年共筹集送温暖资金X万元，其中专门用于慰问困难职工X户，有效救助困难职工X人。筹集学费补助资金X万元，惠及困难学生X人。开展“暖春送岗位”就业服务行动X场次，提供岗位X个，招聘X人。二是开展系列活动。积极组织开展了一系列丰富多彩的活动，成功举办“与新时代齐奋进”主题宣传教育活动，X万多名职工参加。举办全市职工史学教育专题报告会、“劳模精神进企业”主题宣讲等系列活动，进一步增强了职工的理论武装和思想觉悟。深入基层，市领导为重点职工送去和的关怀慰问。三是扎实推进共同富裕。建立工会助力共同富裕任务分工表，以更大力度帮助职工群众增收致富。充分发挥市职工服务中心作用，指导农垦系统打造乡村振兴职工服务中心示范点，培育特色品牌。

　　（四）坚持守正创新，持续提升工会自身建设水平

　　一是坚持以带工建工作机制。制定出台《关于进一步加强全市基层工会组织建设的意见》，成立领导小组，建立结合巡察整改工作机制、工作督导制度等工作机制，全市各级工会干部签订责任书X份，制定措施X条。二是制定发布工会基层组织改革方案和直线型工会组织模式相关文件，积极推出了具有示范意义的先进典型X个，广泛推广了基层工会组织改革的丰硕成果和宝贵经验X余项。大力推行村居（社区）工会联合会“1＋N”工作模式。全市新增建会企业X家，新增会员X万人，新建村（社区）工会联合会X个、区域（行业）工会联合会X个。三是构建并完善常态化的职工服务机制。积极协同相关部门推进“免费上大学”、“农民工免费体检”等惠民项目。积极开展单身青年职工交友活动及女职工关爱行动，成功举办了全市省级“缘来是你”交友活动共计X场次，吸引了X余名职工积极参与。与此我们致力于加强职工心理服务体系建设，邀请专家为职工提供了更加全面的心理支持与服务，进一步提升了职工的幸福感和获得感。

　　二、建设存在的问题

　　（一）干部转变还不够彻底

　　个别干部在新形势下观念更新慢、担当意识弱、思路方法不够活、工作标准不高、执行力不强等问题仍然存在。部分干部职工对新发展理念的理解不够深入，缺乏主动适应新形势的能力，导致在具体工作中出现被动应付的现象。对此，市总工会将进一步加强干部队伍的思想教育，通过定期开展培训和考核，不断提升干部的综合素质和业务能力。

　　（二）与职工的联系尚需进一步加强

　　部分干部职工在服务职工方面的自觉性和主动性有待提升，“我为群众办实事”实践活动的成效尚需进一步彰显。为此，市总工会将建立健全职工意见收集和反馈机制，定期组织干部深入基层，倾听职工心声，了解职工需求，切实解决职工的实际困难和问题。通过完善考核评价体系，激励干部更加积极主动地为职工服务。

　　（三）工会干部创新能力有待加强

　　面对经济发展新常态和劳动关系多元化特点不突出，主动思考不多，创新意识不强，找准工作的切入点着力点还不够精准。市总工会将通过组织创新研讨会、案例分析会等形式，鼓励干部大胆探索、勇于尝试，不断提高创新能力。加强与其他地区工会的交流合作，借鉴先进经验，推动工会工作创新发展。

　　三、下一步改进措施

　　（一）强化责任担当，巩固深化建设成果

　　坚持对工会工作的全面领导，不断加强对建设的研究部署和组织领导，完善统一领导、政齐抓共管、组织协调、部门各负其责的工作机制。严格落实“一岗双责”，健全完善机关干部诫勉谈话制度和容错纠错机制。加强建设领导小组办公室职能作用，形成上下贯通、协同联动的浓厚氛围与工作合力。对因形式主义官僚主义造成不良影响的行为，严肃追责问责，确保建设取得实效。

　　（二）深化学教育，提高干部综合素养

　　继续深入开展的理论学，通过多种形式的学活动，不断提升干部的站位和理论水平。注重实践锻炼，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，增强干部的实际工作能力和解决复杂问题的能力。定期组织干部参加专业技能培训，提高业务水平，确保干部能够胜任新时代工会工作的各项要求。

　　（三）优化服务机制，提升职工满意度

　　进一步完善职工服务机制，优化服务流程，提高服务效率。充分利用现代信息技术手段，搭建线上线下相结合的服务平台，实现职工服务事项的一站式办理。建立健全职工需求调查和反馈机制，定期收集职工意见和建议，及时调整和完善服务内容。通过开展各类活动，丰富职工文化生活，增强职工的归属感和幸福感。

　　（四）加强监督检查，确保工作落实到位

　　建立健全监督检查机制，定期对各单位的建设情况进行检查和评估。通过明察暗访、专项督查等方式，及时发现和纠正存在的问题。对于发现的问题，要列出清单、明确责任、限时整改，并将整改情况纳入年度考核范围。加强宣传引导，树立典型，营造良好的工作和舆论氛围。

　　市总工会将继续以建设为抓手，不断提升服务职工的水平和能力，努力开创工会工作新局面，为推动全市经济社会发展作出新的更大贡献。

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