在2025年年轻干部座谈会上的交流发言（优选推荐）

　　在2025年年轻干部座谈会上的交流发言

　　（2025年03月16日）

　　今天，非常荣幸能来参加此次座谈会。根据会议安排，我简要谈谈三点感受、三点困惑和三点建议。

　　一、三点感受

　　(一) 学是年轻干部的立身之本

　　通过加强理论学，使我们年轻干部丰富了自己的世界观，升华了自己的人生观，端正了自己的价值观；通过加强业务学，增强了我们年轻干部做好本职工作、更好地为人民服务的本领，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行，以避免犯错误，在工作岗位上有所作为；通过加强实践锻炼学，让我们年轻干部学以致用，自觉地把学与用、知与行结合起来，进一步丰富了我们自身的工作经验，使所学知识转化成一种思路、一种能力、一种办法、一种高度和一种境界。在实际工作中，我深刻体会到，学不仅仅是获取知识的过程，更是一种自我提升和自我完善的过程。通过学，我们能够更好地理解国家的方针政策，更准确地把握工作的方向和重点。学也使我们能够不断更新知识结构，提高解决实际问题的能力。在信息化快速发展的今天，知识的更新速度越来越快，这就要求我们年轻干部必须树立终身学的观念，不断学新知识，掌握新技能，以适应时代的发展和工作的需要。

　　(二) 创新是年轻干部的成长之道

　　创新是推动社会进步的重要动力，也是年轻干部实现个人成长和职业发展的关键路径。在当前复杂多变的社会环境中，仅仅依靠传统经验和既定模式已难以应对各种挑战。因此，年轻干部应当具备敏锐的洞察力和开拓精神，善于从实践中发现问题，并提出具有前瞻性和可行性的解决方案。在基层治理中，可以通过引入大数据技术优化资源配置，提高公共服务效率；在经济发展领域，可以探索绿色低碳发展模式，促进经济转型升级。，创新还体现在思维方式的转变上，即从单一维度思考问题转向多角度、系统化的分析方法，从而全面提升决策能力和执行水平。

　　(三) 担当是年轻干部的使命所在

　　担当精神是衡量一名干部是否合格的重要标准之一。面对新形势下的艰巨任务和复杂局面，年轻干部必须勇挑重担、敢于负责，将个人理想融入到和国家事业的大局之中。具体而言，这种担当体现在多个方面：一是坚守岗位职责，无论遇到何种困难都要全力以赴完成工作任务；二是主动承担急难险重任务，在关键时刻挺身而出，展现青年一代的责任与担当；三是注重团队协作，充分发挥集体智慧和力量，共同推动各项事业发展。只有这样，才能真正赢得人民群众的信任和支持，为实现中华民族伟大复兴贡献青春力量。

　　二、三点困惑

　　(一) 如何平衡理论学与实践应用之间的关系

　　尽管大多数年轻干部都认识到理论学的重要性，但在实际操作过程中往往会出现“两张皮”现象，即理论与实践脱节。一方面，由于缺乏足够的实践经验，导致对某些抽象概念的理解不够深入；另一方面，过于强调短期效果而忽视长期积累，则可能造成基础不牢的问题。因此，如何找到适合自己的学方式，并将其有效转化为实际工作中的行动指南，成为摆在每位年轻干部面前的一道难题。

　　(二) 在复杂环境下如何保持正确的价值取向

　　随着社会转型期的到来，各类思想观念相互碰撞，给年轻干部带来了不小的压力。特别是在利益诱惑面前，如何坚持原则立场、守住道德底线显得尤为重要。然而，现实中部分人可能会因为一时迷失方向而偏离正确轨道。这就要求我们必须加强对社会主义核心价值观的学教育，不断增强定力和思想觉悟，确保始终沿着正确的道路前进。

　　(三) 面对多重压力时如何调整心态

　　现代职场竞争日益激烈，年轻干部不仅要面对繁重的工作任务，还要承受来自家庭、社会等多方面的压力。在这种情况下，如何保持良好心理状态并持续发挥最佳水平成为亟待解决的问题。对此，建议通过建立健全心理健康服务体系，开展形式多样的减压活动等方式帮助大家缓解紧张情绪，同时鼓励自我调节能力的培养，以更加积极乐观的态度迎接未来挑战。

　　三、三点建议

　　(一) 强化教育培训体系建设

　　为进一步提升年轻干部综合素质，应着力构建全方位、多层次的教育培训体系。首先，要根据不同阶段需求设计针对性课程内容，既包括理论、法律法规等基础科目，也涵盖领导艺术、沟通技巧等实用技能；，充分利用现代信息技术手段拓展教学渠道，如开设在线课堂、虚拟仿真训练平台等，方便学员随时随地参与学；最后，建立健全考核评价机制，将培训成果纳入个人绩效评估范畴，激发学积极性。

　　(二) 完善选拔任用机制

　　科学合理的选人用人制度对于激励优秀人才脱颖而出至关重要。为此，建议从以下几个方面着手改进：一是扩大视野范围，打破地域、行业限制，广泛吸纳各方面优秀人才进入干部队伍；二是优化考察方式，综合运用定量分析与定性判断相结合的方法全面了解候选人情况；三是强化后续跟踪管理，定期组织履职评估，及时发现并纠正存在问题，确保人岗匹配度最大化。

　　(三) 营造良好成长环境

　　良好的外部环境是促进年轻干部健康成长不可或缺的因素。各级组织部门应当积极创造条件，为他们提供更多展示才华的机会和舞台。通过搭建跨部门交流合作平台，促进资源共享与优势互补；设立专项基金支持创新创业项目，激发创新潜能；举办各类竞赛评比活动，营造比学赶超的良好氛围等等。也要关注其职业发展规划，给予必要指导和支持，帮助其明确发展方向，增强归属感和认同感。

　　年轻干部作为和国家事业的生力军，肩负着重要历史使命。希望通过本次座谈会的深入交流，能够进一步凝聚共识、汇聚力量，共同推动这一群体茁壮成长，为新时代中国特色社会主义伟大事业添砖加瓦。

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