在2025年市委人才工作领导小组会议上的讲话提纲（精华）

　　全面贯彻新时代人才工作部署，推动我市高质量发展

　　（2025年03月22日）

　　同志们：根据工作安排，今天组织召开人才工作领导小组会议，会议主题是全面贯彻和关于人才工作的决策部署，安排部署我市人才工作高质量发展工作。近年来，全市上下深入学贯彻重要指示精神，在加强人才引进、推动人才培养、发挥人才作用、营造人才环境等方面持续用力，推动全市人才工作取得了明显成效。

　　紧扣发展大局广泛引才，培育引进高水平人才

　　人才招引不是“一锤子买卖”，应以“引”字开篇，聚焦“留”字关键，让人才留得下、留得住、长久留，为推动高质量发展提供充足持续的人才支撑。要夯实产业根基留才。国以才立，业以才兴只有构建起坚实的产业基础，才能让人才看到未来的发展前景，进而安心扎根、施展才华。须强化规划引领，紧密结合国家发展战略，立足地方实际，抢抓低空经济、医药健康等产业“新风口”，通过政策扶持、项目引进等方式，精准布局、持续发力，推动产业集群化发展，形成特色鲜明、竞争力强的产业格局，为人才提供多元选择。

　　积极推动产业创新升级，搭建一批高水平的创新创业园区、孵化器、众创空间等载体，鼓励企业开展技术研发，突破关键技术瓶颈，提升产业附加值，促进产学研用协同创新，吸引人才在创新实践中发挥才干。要用足用好政策留才。优化政策环境，提供具竞争力的薪酬待遇、安家补贴、科研启动资金等优厚条件，加大对继续教育、技能提升等项目支持力度，释放人才政策红利。提升服务环境，构建高效便捷服务体系，建立一站式平台，整合各类服务事项，实现“一窗受理、一网通办”，推出“人才礼遇卡”等一揽子优惠政策与便利服务，切实解决人才后顾之忧。

　　营造文化环境，培育和弘扬尊重人才、鼓励创新的文化氛围，倡导开放包容价值观，为人才搭建交流平台，加强城市文化建设，提升品位与魅力，增强人才归属感，与城市共同书写辉煌篇章。搭好用才平台留才。深化产才协同发展，大力推动新兴研究机构和高层次实验室的建立，完善从基础研究到成果产业化的创新链条，打通人才、成果、资金流动的通道，为人才引领重大原始创新、突破关键核心技术提供支持。

　　完善人才评价体系，破除“四唯”倾向

　　完善人才评价体系，破除“四唯”倾向，把人才评价的自主权交给企业和市场，以水平业绩、社会贡献等作为重要指标，推动评价标准更加科学合理。实施职称倾斜、工资待遇提升、人才资助奖励等政策，激励各领域各行业人才发挥聪明才智，做到人尽其才、才尽其用、用有所成。建立健全多层次、多渠道的人才培养体系，加大青年科技人才、高技能人才、创新型企业家等重点群体的培养力度，为他们成长成才创造良好条件。

　　注重发挥用人单位主体作用，鼓励和支持各类企事业单位设立首席科学家、特聘专家等岗位，赋予更大技术路线决定权和经费支配权。探索建立以信任为基础的人才使用机制，减少不必要的行政干预和形式主义束缚，激发人才创新创造活力。加强国际交流合作，积极融入全球创新网络，吸引更多海外高层次人才来我市创新创业，打造具有国际竞争力的人才高地。

　　坚持管人才，扎实推进各项任务落地落实

　　立足新时代，做好人才工作必须要坚持管人才的原则，确保新时代人才工作沿着正确的方向前进，在用人才、育才人、评人才上下足功夫，将各类优秀人才集聚到和国家的伟大奋斗中来，彰显人才工作的积极效能。要着眼于谋划。要把加强人才队伍建设纳入地方、单位建设和发展的总体规划。认真分析人才资源，积极实施人才资源优先开发的战略。对人才队伍建设的近期目标与远期目标有明确的思考。

　　在谋划人才工作建设时，既立足当前，又着眼发展，确保人才队伍的可持续发展。对人才队伍建设的重点突破与整体推进有周密的统筹。既抓紧培养急需人才，又思考为发展储备力量；既考虑重点人才与重要岗位，又重视普遍教育和“两翼”地区。要立足于管理。搭好人才建设的舞台，通过人才工作机制的创新，努力实现管理方式转变。

　　紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，通过人才资源的合理配置，努力搭建更大的竞争选择平台，为各类人才的流动和实现个人价值提供更多的机会；搭建更大的成长发展平台，促进各类人才的协调发展；搭建更大的保障激励平台，进一步完善服务体系；搭建更大的创新实践平台，提供更多更好的创业条件。，还要建立健全人才工作责任制，明确各级及相关部门的责任分工，形成齐抓共管的工作格局。

　　强化督导考核，将人才工作纳入年度目标责任考核体系，定期开展专项督查和评估，及时发现和解决存在的问题，确保各项政策措施落到实处。加强宣传引导，广泛宣传人才政策和典型经验，营造全社会关心支持人才工作的浓厚氛围，为加快建设现代化国际化创新型城市提供坚强有力的人才支撑。

　　同志们，让我们紧密团结起来，以高度的责任感和历史使命感，全力以赴抓好人才工作，为推动我市经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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