国有企业2025年安全生产工作要点

　　国有企业2025年安全生产工作要点

　　（2025年03月24日）

　　2025年是全面贯彻落实的二十届三中全会精神的开局之年，也是推动安全生产工作迈向新台阶的关键一年。做好安全生产工作任务艰巨、责任重大，各级各部门要以高度的责任感和使命感，深入贯彻新时代安全生产工作要求，坚持改革创新，坚持问题导向，实施“四清”保障安全生产思想工作机制，秉承“以人为本”的工作理念，以思想工作服务安全生产管理为重点，从单一安全教育转变为多元融入，推动思想工作与安全生产工作深度融合，不断提升安全生产工作质量和水平，为企业高质量发展营造平稳安定的安全氛围。

　　建立“一档”，做到底子清

　　坚持目标导向和问题导向，紧扣矿井安全生产中心工作，按照年龄结构、工作岗位、个人喜好、文化程度、工作特长、家庭情况等方面对员工信息进行归类梳理，为每位员工建立《个人安全档案》。档案详实记录员工的个人基本信息、家庭成员联系方式、近期请销假状况、安全培训教育情况、安全管控事由等内容，并明确管控责任人、管控原因、管控时间，做实“第一手”资料。通过这一措施，确保矿井在重要阶段、特殊时期、关键节点对员工安排工作任务时，能够一目了然了解掌握员工近期“安全培训”“不安全事件”“违章作业”“异常行为”等安全信息，有效甄别异常情况，规避不良事件发生。确保员工承担工作时“人在岗、心到位”，使思想工作融入安全生产中心工作情况明、无遗漏，真正做到底子清。

　　汇成“一表”，做到数字清

　　在建立《个人安全档案》的基础上，结合“员工内心想什么、业余时间做什么、夙愿需求是什么、组织应该帮什么”等因素，以“早发现、早预警、早备案、早管控”为原则，从日常出勤、思想精神、技能水平、家庭状况、身体条件、经济收支等六大方面入手，建立员工思想动态分析预警机制。加大员工思想动态排查力度，着重加强对“新招员工、转岗人员、常请假人员、有经济负担、有思想负担、有家庭矛盾、有重病史、有工伤史、怀孕或哺乳期、有赌博史、‘三违’人员”等“十一种不放心人”的重点盯防和追踪摸排。将排查出的相关“症状”人员标定为“安全管控重点对象”登记造册，汇总形成《公司员工思想状况排查登记表》，对每名管控对象提出具体管控措施，进行全面跟踪管控和及时销号管理。

　　借助“公司－区队－班组－员工”思想工作四级网格管控平台、“两级安全包保工作机制”，做实“婚丧嫁娶、家庭发生矛盾、生病住院、家庭困难、缺勤旷工、本人和家庭发生重大变故”的“六必访”工作，最大限度消除引发员工心理失衡、失调的外部诱因。将“一家人、一盘棋、一条心”的思想观念逐步内化于心、外化于行、固化于制，形成了“员工保班组、班组保区队、区队保矿井”的工作格局，增强了思想工作的针对性、及时性、实效性，做到数字清。

　　健全“一网”，实现覆盖广

　　为进一步加强安全生产管理，构建全方位、多层次的安全管理网络，建立健全“横向到边、纵向到底”的安全生产管理体系。通过整合资源、优化配置，搭建覆盖全公司的安全管理网络，确保每一个环节、每一个岗位都纳入安全管理范围。充分发挥各级组织、工会、共青团等群团组织的作用，调动全体员工的积极性和创造性，形成齐抓共管的良好局面。

　　在具体实施过程中，注重发挥基层单位的作用，建立完善的安全管理制度和操作规程，强化现场管理和监督检查。定期开展安全检查和隐患排查，及时发现并整改存在的问题，确保各项安全措施落实到位。充分利用现代信息技术手段，建立完善的安全信息管理系统，实现安全管理信息化、智能化，提高工作效率和管理水平。

　　强化教育培训，提升全员素质

　　针对不同岗位、不同层次的员工，制定科学合理的培训计划，采取多种形式开展安全教育培训。通过举办专题讲座、培训班、知识竞赛等活动，普及安全知识，增强安全意识，提高安全技能。特别是要加强对新入职员工、转岗员工和特种作业人员的培训，确保其具备必要的安全知识和操作技能。

　　注重培养员工的安全文化素养，倡导“安全第一、预防为主”的理念，营造浓厚的安全文化氛围。通过树立典型、表彰先进，激励广大员工积极参与安全生产工作，自觉遵守规章制度，形成良好的职业惯和行为规范。

　　完善“一案”，确保应急快

　　为有效应对各类突发事件，建立健全应急预案体系，完善应急处置机制。根据企业实际情况，制定科学合理的应急预案，明确各岗位职责和任务分工，确保在紧急情况下能够迅速响应、有序处置。

　　加强应急演练，定期组织模拟演练和实战演练，检验预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力和协同作战能力。注重总结经验教训，不断完善应急预案，提高应急管理水平。

　　建立健全应急物资储备制度，确保应急物资充足、质量可靠、调拨迅速。加强应急队伍建设，选拔优秀人才充实应急队伍，提供必要的培训和装备支持，提高应急队伍的专业化水平和战斗力。

　　严格考核问责，强化责任落实

　　建立健全安全生产考核评价体系，将安全生产工作纳入绩效考核范围，实行量化考核、动态管理。通过设定科学合理的考核指标，客观公正地评价各单位、各部门的安全生产工作成效，奖优罚劣，激发工作积极性。

　　严格落实安全生产责任制，明确各级领导和管理人员的责任，层层签订责任书，确保责任到人、任务到岗。对因失职渎职导致安全事故发生的，依法依规严肃追究责任，绝不姑息迁就。

　　加强监督检查，定期开展安全生产大检查，发现问题及时整改，消除安全隐患。注重发挥社会监督作用，鼓励员工和社会各界积极参与安全生产监督工作，共同维护良好的安全生产环境。

　　结语

　　2025年是国有企业安全生产工作迈向新阶段的重要一年，各级各部门要深刻认识安全生产工作的重要性，切实增强责任感和使命感，全面落实各项工作部署和要求。通过建立健全“一档”“一表”“一网”“一案”等机制，不断强化安全管理基础，提升安全管理水平，确保企业安全生产形势持续稳定向好，为实现高质量发展提供坚实保障。

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