某区为基层减负工作情况报告

　　某区为基层减负工作情况报告

　　（2025年03月24日）

　　今年以来，我区坚持以为指导，认真贯彻落实、的工作部署，始终强化引领，压紧压实为基层减负工作的责任。聚焦基层“权小责大、人少事多”等难题，通过明责定权、整合力量、健全机制等措施，持续夯实基层基础，提升基层治理能力和服务效能。

　　一、主要工作情况

　　(一) 明责定权，着力为基层松绑减负

　　一是严格精文减会。严格执行年度精文减会计划，控制发文数量，提高文件质量，优化督查检查程序。202x年全区发文、会议、督查检查分别同比减少24.5%。，通过建立科学合理的文件和会议审批制度，确保了政策的精准传达与高效执行，避免了形式主义和官僚主义的滋生。

　　二是规范职责权限。明确各级各部门的职能分工，细化责任清单，防止出现越位、缺位现象。进一步完善基层单位权力清单和责任清单，赋予其更多自主权，减轻不必要的行政负担，使基层干部能够集中精力服务群众、推动发展。

　　(二) 整合力量，增强基层工作合力

　　一是统筹编制资源。通过设立专项事业编制池，调配32名事业编制至基层岗位，实现跨乡镇（街道）统筹调剂编制资源的目标。此举有效缓解了基层人力资源紧张的局面，提高了公共服务供给水平。

　　二是聚集干部人才。坚持力量下沉、服务下移的原则，选聘157名来自机关企事业单位、“两新”组织、业委会等领域的员骨干担任街道社区组织兼职委员，并选派43名区直单位干部担任社区指导员，充分发挥政策宣传、组织建设、创文督导等多重作用。这一举措不仅充实了基层干部队伍，还促进了各领域、行业、单位资源向街道社区基层治理的有效汇聚。

　　三是强化队伍建设。按照就近就便、职住兼顾的原则，面向本区籍大学毕业生、乡镇街道临聘人员、西部计划志愿者等群体公开招聘，加强社区工作者队伍建设。202x年以来，全区共招聘社区工作者195名，平均年龄27岁，本科及以上学历占比89.47%，显著提升了社区工作队伍的整体素质。

　　(三) 健全机制，着力为基层治理增效

　　一是健全联建机制。建立健全区、街道、社区组织三级联席会议制度和街道吹哨、部门报到工作机制，定期召开联席会议，集中分析研判、讨论议事、协商解决基层工作中遇到的困难和问题。截至目前，通过联席会议已帮助群众解决实际问题260余个。

　　二是完善经费保障机制。建立以财政投入为主的村级组织运转经费保障制度，安排428.5万元对村（社区）办公经费进行保障，推动村（社区）工作有序运转。建立健全村（社区）干部职业体系，构建“基本薪酬+等级薪酬+绩效薪酬+学历津贴+集体经济创收奖励”相结合的报酬增长机制，将村（社区）“两委”平均报酬提升至4727元/月，最高可达6117元/月。

　　三是优化乡村考核机制。坚持自上而下的原则，精简考核指标、优化考核方式、严格控制考核频次，取消月调度、季监测，面向乡镇（街道）年度综合考核指标同比均压减50%以上。明确乡镇（街道）采用“排队抓尾”的方式，统筹开展村（社区）评议考核，切实释放基层干部的干事动能，提升基层治理效能。

　　二、下一步工作计划

　　(一) 提高站位，强化为基层减负行动自觉

　　深入学贯彻关于力戒形式主义官僚主义的重要论述，深刻认识整治形式主义为基层减负工作的重要意义，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。通过加强理论学和实践探索，不断提升员干部的思想觉悟和行动自觉，确保减负工作取得实效。

　　(二) 抓实重点工作，强化为基层减负工作落实

　　认真落实上级要求，严格执行《整治形式主义为基层减负若干规定》，在精文减会、统筹督检考调研等工作上持续发力。具体包括以下几个方面：

　　一是深化精文减会。继续严格执行年度精文减会计划，进一步压缩文件和会议的数量，提高质量和效率。探索创新工作方法，充分利用信息化手段，减少纸质文件的使用，推广电子公文系统，实现无纸化办公。

　　二是优化督查检查。改进督查检查的方式方法，减少不必要的现场检查和书面材料报送，更多地依靠大数据分析和实地走访了解实际情况。建立健全督查检查结果运用机制，将督查检查的结果与绩效考核、评优评先挂钩，激励基层干部担当作为。

　　三是规范考核评价。进一步精简考核指标，优化考核方式，严格控制考核频次，避免多头考核、重复考核。建立健全科学合理的考核评价体系，突出重点、注重实效，真正让基层干部从繁琐的事务中解脱出来，把更多的时间和精力投入到服务群众、推动发展的实际工作中去。

　　(三) 创新工作方法，提升基层治理能力

　　一是推进数字化转型。加快智慧城市建设步伐，推动信息技术与基层治理深度融合，打造智能化、便捷化的服务平台，提升基层治理的现代化水平。通过大数据、云计算等技术手段，实现信息共享、业务协同，提高工作效率和服务质量。

　　二是加强培训教育。定期组织开展基层干部教育培训活动，提升其理论水平和业务能力。重点加强对法律法规、政策文件的学解读，以及实际操作技能的培训，确保基层干部能够熟练掌握并灵活运用相关政策法规，更好地服务于群众。

　　三是促进社会参与。鼓励和支持社会组织、志愿者团队等社会力量积极参与基层治理，形成主导、多方参与的良好局面。通过搭建平台、提供支持，激发社会各界的积极性和创造性，共同推动基层治理水平的全面提升。

　　(四) 完善保障措施，巩固减负工作成果

　　一是加大资金投入。继续加大对基层工作的财政支持力度，确保各项政策措施得到有效落实。合理安排预算资金，优先保障基层重点领域和关键环节的资金需求，提高资金使用效益。

　　二是强化监督问责。建立健全监督检查机制，定期对减负工作进行跟踪问效，及时发现和纠正存在的问题。严肃查处违反规定的行为，对典型案件进行通报曝光，形成有力震慑。

　　三是总结推广经验。及时总结提炼基层减负工作的成功经验和有效做法，通过召开现场会、编发简报等形式进行宣传推广，发挥示范引领作用，推动全区基层减负工作再上新台阶。

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