国企党委2025年一季度思想政治工作总结（2362字）

　　国企2025年一季度思想工作总结

　　（2025年03月25日）

　　今年以来，公司坚持以为指导，创新实施“四心”行动，强化“四力”建设，积极在推动思想引领、素质提升、建功立业、纾困解难等方面持续深耕厚植，不断推进企业思想工作提质增效，赋能企业高质量发展。

　　一、主要工作情况

　　（一）厚植沃土守初心，凝聚共识提升引领力

　　始终坚持把企业职工思想建设融入企业文化建设和制度建设，通过建立常态化学制度，厚植红色基因，筑牢思想信念根基。一是打造红色教育阵地。围绕公交公司“百年工运史”，建设红色教育基地、活动展厅及百年公交展厅，开设“红色驿站”车厢，在车队和车间、生产一线设置劳模示范岗、员突击队、志愿服务岗等特色岗位，充分发挥工人员思想引领作用。二是用好用活平台资源。持续推动“强国复兴有我”“中国梦·劳动美”“凝心铸魂跟走，团结奋斗新征程”等主题宣传教育。创新打造“职工大讲堂”，通过组织专家讲座、送课宣讲等各类教育活动，全面提升干部职工素养。充分发挥“学强国”、职工书屋等平台作用，深入开展“职工思想骨干引领工程”，把“学大课堂”搬到车队、车间、生产一线。

　　为进一步巩固和深化思想引领，公司通过开展专题培训和实践活动，将理论学与实际工作紧密结合。定期举办“史知识竞赛”“红色经典诵读会”等活动，激发广大职工的学热情。结合企业发展实际，制定了一系列符合职工需求的培训计划，确保思想教育深入基层、深入人心。，通过表彰先进典型，树立榜样力量，激励全体职工以更加饱满的热情投入到工作中去，为企业高质量发展注入强大动力。

　　（二）聚焦主业强核心，优化机制增强凝聚力

　　在加强思想引领的公司注重优化内部管理机制，着力提升团队凝聚力和向心力。一方面，建立健全职工代表大会制度，畅通职工意见表达渠道，及时了解并解决职工关心的问题。另一方面，通过完善绩效考核体系，将思想表现纳入考核指标，引导职工自觉践行社会主义核心价值观。积极开展“职工之家”建设，为职工提供良好的工作生活环境，增强归属感和认同感。

　　公司还注重发挥工会、共青团等群团组织的作用，广泛开展丰富多彩的文化体育活动，促进职工之间的交流与合作。举办“五四青年节”主题活动、“七一建节”纪念活动等，营造浓厚的企业文化氛围。通过这些举措，不仅增强了职工的集体荣誉感，也为企业的长远发展奠定了坚实基础。

　　（三）创新驱动谋发展，拓展路径提升竞争力

　　面对复杂多变的市场环境，公司坚持创新驱动发展战略，积极探索新的发展模式和路径。一是加大科技研发投入力度，鼓励技术创新和工艺改进，提高产品和服务质量。二是深化校企合作，引进高层次人才和技术资源，提升企业核心竞争力。三是加强品牌建设，塑造良好社会形象，扩大市场影响力。

　　在此过程中，公司高度重视职工技能提升，通过组织开展技术比武、岗位练兵等活动，激发职工学新知识、掌握新技能的积极性。建立完善的人才培养体系，为优秀职工提供更多的成长和发展机会。通过这些努力，不仅提升了职工的专业水平，也为企业的可持续发展提供了有力支撑。

　　（四）服务民生显担当，践行责任彰显公信力

　　作为国有企业，公司始终牢记社会责任，积极投身公益事业，展现国企担当。一方面，积极参与扶贫帮困、捐资助学等活动，帮助困难群体解决实际问题。另一方面，主动承担环保节能任务，推动绿色低碳发展，为建设美丽中国贡献力量。

　　公司还注重加强与地方和社会各界的沟通协作，共同解决发展中遇到的难题。通过参与社区共建项目，改善周边居民的生活条件；通过开展志愿者服务活动，传递正能量，弘扬社会主义核心价值观。通过这些实际行动，进一步提升了企业的社会公信力和美誉度。

　　二、存在问题及改进措施

　　（一）思想工作覆盖面有待扩大

　　尽管公司在思想工作方面取得了一定成效，但仍存在一些不足之处。部分基层单位对思想工作的重视程度不够，导致工作开展不平衡；个别职工对思想教育的认识存在偏差，参与积极性不高。针对这些问题，公司将进一步加大宣传力度，通过多种形式普及思想知识，提高全员参与度。

　　加强对基层单位的指导和支持，确保各项措施落实到位。建立健全考核评价机制，将思想工作成效纳入年度目标考核范围，激发各级组织和广大职工的工作热情。

　　（二）创新能力和技术水平需进一步提升

　　随着市场竞争日益激烈，公司在创新能力和技术水平方面仍需持续改进。为此，公司将继续加大科技投入，鼓励职工开展技术创新和工艺改进。通过设立专项奖励基金，激励优秀人才脱颖而出。，加强与高校科研院所的合作交流，引进先进的技术和管理经验，不断提升企业整体实力。

　　与此注重培养复合型人才，通过开展跨领域培训和实践锻炼，提高职工综合素质。建立健全人才激励机制，为优秀职工提供广阔的发展空间，吸引更多优秀人才加入企业。

　　三、下一步工作计划

　　（一）深化思想教育，筑牢理想信念根基

　　公司将继续深化思想教育工作，不断创新方式方法，增强教育效果。通过开展形式多样的主题活动，如专题讲座、实地参观、案例分析等，使广大职工深刻理解的丰富内涵和精神实质。充分利用现代信息技术手段，拓展教育渠道，扩大覆盖面。

　　注重发挥先进典型的示范引领作用，通过讲述感人故事、展示优秀事迹，激发职工的学热情和奋斗精神。建立健全长效机制，确保思想教育常态化、制度化。

　　（二）强化队伍建设，提升整体素质

　　为进一步提升职工队伍的整体素质，公司将采取一系列有力措施。一是加强教育培训，通过举办各类培训班、研讨会等形式，提高职工的专业技能和业务能力。二是完善选拔任用机制，注重发现和培养优秀年轻干部，为企业发展储备充足的人才资源。三是加强建设，严格执行各项规章制度，树立良好的职业道德风尚。

　　通过这些举措，不仅能够提升职工的个人能力，也有利于形成团结奋进的良好氛围，为企业持续健康发展提供坚强保障。

　　（三）推动创新发展，实现高质量发展

　　立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，公司将坚定不移地推进创新发展。一是加大科研投入，鼓励技术创新和成果转化，提高自主创新能力。二是优化产业结构，延伸产业链条，培育新的经济增长点。三是加强品牌建设，提升市场竞争力，扩大国际影响力。

　　注重环境保护和可持续发展，积极履行社会责任，为实现人与自然和谐共生作出更大贡献。通过不懈努力，推动企业在高质量发展的道路上行稳致远。

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