关于反馈2024年党委书记抓党建工作点评意见整改方案（1685字）

　　关于反馈202x年抓工作点评意见整改方案

　　（2025年03月26日）

　　为切实抓好基层反馈问题整改工作，按照县委领导小组办公室《关于反馈202x年度乡（镇）抓工作点评意见的函》文件的相关要求，乡高度重视，坚持认真对照、逐项认领，从严从实、抓细抓常，特制定如下整改工作方案。

　　一、存在问题

　　对照在会上反馈的问题和《关于反馈202x年度乡（镇）抓工作点评意见的函》文件精神，经认真梳理归纳，主要存在以下问题：一是引领基层治理不深。组织排查化解矛盾纠纷不及时，落实稳控措施不到位。二是村级后备干部培育不足。村级后备力量培育不到位，个别村出现“后继无人”情况。三是驻村干部业务知识培训不力。开展驻村干部应知应会政策知识培训不够，个别驻村干部业务不熟。如，委组织部到乡开展测试，2名驻村队员未通过测试。现根据会议反馈意见，特别是根据的重要指示我乡特定了基层抓工作整改落实的此方案。

　　二、整改内容及措施

　　(一) 引领基层治理不深的问题整改措施

　　一是强化引领作用。建立“+基层治理”工作机制，明确组织在矛盾纠纷排查化解中的主体责任，定期召开与基层治理联席会议，分析研判矛盾纠纷隐患，制定针对性措施。

　　二是完善矛盾纠纷排查机制。建立网格化排查机制，组织员、村干部定期走访，及时发现并上报矛盾纠纷，并设立乡村两级矛盾纠纷调解小组，由乡牵头，及时化解矛盾。

　　三是加强稳控措施落实。对重点区域、重点人群实施动态监控，建立稳控台账，明确责任人，对已发生的矛盾纠纷，实行“一案一策”，确保稳控措施到位。

　　四是强化责任追究。对因排查化解不力导致严重后果的，追究相关责任人责任，并纳入考核。

　　(二) 村级后备干部培育不足的问题整改措施

　　一是健全后备干部选拔机制。结合各村实际情况，制定科学合理的村级后备干部选拔标准，拓宽选人视野，注重从优秀年轻员、返乡大学生、退伍军人等群体中选拔培养对象。

　　二是加强后备干部教育培训。制定详细的后备干部培训计划，定期组织专题培训班，邀请校讲师、专家教授进行授课，提升后备干部的理论水平和实践能力。

　　三是建立跟踪培养制度。对已确定的村级后备干部，建立个人成长档案，定期评估其表现和发展潜力，及时调整培养方向和策略，确保后备干部队伍的质量和稳定性。

　　四是激励机制建设。建立健全村级后备干部激励机制，对于表现优秀的后备干部，优先推荐担任村级重要岗位，激发其工作积极性和责任感。

　　(三) 驻村干部业务知识培训不力的问题整改措施

　　一是优化培训内容体系。针对驻村干部的实际需求，设计全面系统的培训课程，涵盖的理论政策、农村工作实务、法律法规等多个方面，提高驻村干部的专业素养和综合能力。

　　二是创新培训方式方法。采用集中授课、现场教学、案例分析等多种形式，增强培训的互动性和实效性，确保驻村干部能够学以致用。

　　三是加强培训效果评估。建立驻村干部培训效果评估机制，通过考试、考核等方式检验培训成果，对未达到预期效果的驻村干部进行补训或再教育。

　　四是完善考核激励机制。将驻村干部的培训情况纳入年度考核指标体系，与评优评先、职务晋升挂钩，促使驻村干部主动参与学和培训。

　　三、保障措施

　　(一) 加强组织领导

　　成立由乡任组长的工作整改领导小组，明确职责分工，层层压实责任，确保各项整改措施落到实处。

　　领导小组定期召开专题会议，研究解决整改过程中遇到的困难和问题，协调推进各项工作任务。

　　充分发挥乡的领导核心作用，调动各方力量积极参与整改工作，形成齐抓共管的良好局面。

　　(二) 强化监督检查

　　建立健全整改工作督查机制，采取定期检查与随机抽查相结合的方式，加强对整改工作的监督指导。

　　对发现的问题及时通报，督促相关单位和个人限期整改，确保整改工作取得实实在在的效果。

　　邀请上级部门和第三方机构对整改工作进行评估验收，确保整改工作符合标准和要求。

　　(三) 注重总结宣传

　　及时总结整改工作中的好经验、好做法，形成可复制、可推广的工作模式，为其他地区提供借鉴和参考。

　　充分利用各类媒体平台，广泛宣传整改工作的进展和成效，营造良好的舆论氛围，增强社会各界对工作的认同和支持。

　　注重挖掘和树立先进典型，发挥示范引领作用，激励广大员干部积极投身于工作中。

　　四、结语

　　通过此次整改工作，旨在全面提升乡抓工作的能力和水平，切实解决存在的突出问题，推动基层工作迈上新台阶。

　　全乡上下要以高度的责任感和使命感，全力以赴抓好整改落实，确保各项整改措施落地见效。

　　让我们共同努力，为实现乡域经济社会持续健康发展提供坚强有力的组织保障。

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