县政府系统“素质建设提升年”方案（1538字）
系统“素质建设提升年”方案
（2025年03月26日）
为深入贯彻县委部署要求，进一步提升治理体系和治理能力现代化水平，树立重业务、重能力、重实绩的鲜明导向，带动系统各级机关和干部队伍能力整体提升，确保新一年的工作开好局、起好步，决定于2025年在全系统开展“素质建设提升年”活动，现制定如下方案。
总体要求
坚持以为指导，全面贯彻的和二十届历次全会精神，认真贯彻关于我省重要讲话和重要指示精神，推动全系统持续巩固深化史学教育成果，突出围绕“五比、五提升”，不断提升能力、行政能力、学能力、业务能力和落实能力。以“起跑就是冲刺、开局就是决战”的奋斗姿态，推动各项工作有突破、有亮点，努力实现争先进位，确保、、和县委的决策部署落地生根，奋力交出高质量发展的高分答卷。
基本原则
坚持紧跟核心，把牢方向
忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，始终在思想上上行动上同保持高度一致，不折不扣贯彻落实、、和县委的决策部署。
坚持问题导向，讲求实效
突出具体化、精准化、差异化，针对各乡镇、各部门的不同情况，找准亟需解决的突出问题，拿出符合实际的方法举措。
坚持突出重点，服务大局
紧密结合“北方鱼米之乡、两江牧业重地、边陲能源新区”建设重点，加快推动工作能力、质量和效率进一步提升，助力加快高质量发展。
坚持领导带头，狠抓落实
领导要率先垂范，以身作则，带头推进，督导分管领域开展行动。各乡镇、各部门主要负责同志要亲力亲为，切实形成协同推进、全面提升的生动局面。
方法步骤
时间：从2025年2月中旬至2025年末。
范围：各乡镇、县直各部门。
动员部署阶段（2月中旬—3月31日）
3月31日前，各乡镇、各部门要结合实际，科学制定实施方案，进行动员部署。通过召开专题会议、组织集中学等方式，统一思想认识，明确目标任务，细化工作措施，营造浓厚氛围。
学培训阶段（4月1日—6月30日）
各乡镇、各部门要组织开展形式多样的学培训活动，提升干部综合素质。一是加强理论学，深入学贯彻的精神和相关政策法规，提高站位；二是强化业务知识培训，邀请专家授课、组织实地考察，增强专业素养；三是开展岗位技能练兵，通过模拟演练、案例分析等形式，提高实际操作能力。
实践锻炼阶段（7月1日—9月30日）
将学成果转化为实践动力，推动各项工作取得实效。一是聚焦重点项目，围绕“北方鱼米之乡、两江牧业重地、边陲能源新区”建设任务，组建工作专班，集中力量攻坚克难；二是优化服务，深化“放管服”改革，推行“互联网+服务”，提升便民利企水平；三是强化基层治理，完善网格化管理机制，推动社会治理重心下移，构建共建共治共享格局。
总结提升阶段（10月1日—12月31日）
全面总结活动成效，提炼经验做法，健全长效机制。一是开展自评自查，对照目标任务逐项检查落实情况，查找不足并及时整改；二是组织考核评估，采取第三方评价、群众满意度调查等方式，客观公正评价工作绩效；三是推广典型经验，对表现突出的单位和个人予以表彰奖励，发挥示范引领作用。
保障措施
加强组织领导
成立系统“素质建设提升年”活动领导小组，由县长任组长，分管副县长任副组长，成员包括各乡镇、各部门主要负责人。领导小组办公室设在办公室，负责统筹协调、督促指导等工作。
强化督查考核
建立定期督查通报制度，每月对各乡镇、各部门活动进展情况进行检查，并在全县范围内通报。将活动开展情况纳入年度目标责任制考核体系，与评先评优挂钩，确保各项任务落到实处。
营造良好氛围
充分利用广播、电视、报纸、网络等媒体平台，广泛宣传报道活动动态和先进典型，激发广大干部参与热情。注重收集整理活动中的创新举措和成功案例，为今后工作提供参考借鉴。
预期效果
通过实施“素质建设提升年”活动，预计达到以下目标：一是干部队伍思想素质明显提高，理想信念更加坚定，践行初心使命更加自觉；二是业务能力和管理水平显著增强，适应新时代发展要求的能力得到全面提升；三是工作持续改进，担当作为意识显著增强，服务群众水平不断提高；四是治理效能大幅提升，推动经济社会高质量发展的能力显著增强，为加快建设现代化强县奠定坚实基础。
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