全区组织工作报告

　　全区组织工作报告

　　一、202x年全区组织工作取得新进展新突破

　　过去一年全区组织系统着眼高质量发展首要任务和事关XX长治久安的根本性、基础性、长远性工作，谋定之大计凝心铸魂，聚焦重大任务合力攻坚，扭住关键环节深化改革，紧盯短板弱项综合实质，各项工作创新动能更强、发展势能更足、协同效率更优，服务保障中国式现代化XX实践迈出坚实步伐，重点抓了以下工作。一创新理论武装持续深化。巩固拓展主题教育成果，扎实推进纪学教育，组织指导各级组开展集中学研讨8.84万次，基层组织学交流49.24万次，开展纪专题培训22.49万人次，警示教育13.59万人，制定推进纪学教育常态化长效化工作的实施意见，高质量开展的二十届三中全会精神学培训，精心实施XXXXXX中国特色社会主义思想教育培训计划，XX区组织部直接调训6300余人，全区各级培训146.35万人次，举办9期XXXXX干部大讲堂及若干专题培训，认真学贯彻XXXXXX在校XX班创办70周年之际作出的重要指示精神，优化学员结构管理方式，建立首批XX区干部教育培训高校基地五家，全面开展校干部学院办学质量评估，推动的创新理论武装走深走实走心，持续固本培元。二干部工作体系整体优化。制定建设坚强、锐意进取、埋头苦干高素质干部队伍的意见，贯彻落实全国政领导班子建设规划纲要若干措施，区属国有企业领导人员管理规定，公务员队伍建设规划，加强南XXX县（市）政领导班子建设的意见等系列文件，健全科学精准公平公正的选人用人机制，梳理运用易被拉拢_干部的13条重要行为特征，提升把关质量，拓宽选人用人视野。XX区全年提拔重用干部293人次，统筹调配XX区部门单位政正职36名，县（市）区政正职38名

　　……略……　

　　组织结对共建，推动对口援XXX援受结成友谊乡村1645个，建立健全各级“两新”工委，实施“三新”领域发展员“火种”计划和组织孵化空间园区升级赋能计划，精准定向扩大组织覆盖，全面启动区属国有企业换届，规范XX区部门单位管理的厅级单位组织设置并稳妥有序组织换届。“一村一策”加强优化驻村工作，统筹加强南XXX基层力量和基层应急管理力量建设，推进政法力量下沉2.53万人，抓好法官助理、检察官助理定向选调，组织6万余名乡镇街道干部常态下沉，村（社区）工作全面加强，全面加强村组织后备力量培育储备，加大社区工作者“三岗十八级”套转力度，统筹实施基层干部素质能力提升、国通语“六个一批”提升、赴XXX外学考察等计划，整体提升履职能力。七基层治理精准赋能增效。建立各级引领基层治理协调机制，健全风险隐患前端防范化解、村社区事务积分管理等机制，摸排化解各类矛盾纠纷35.56万起，培养发展信息协管员14.3万人，发现风险隐患微线索51.62万条。组织村社区干部等“六支队伍”下沉服务网格，吸纳快递员等“六类社会力量”参与共建网，支持建设477个社区“石榴籽”服务站，大力推动优质便民利民服务直通人心，持续发展壮大村级集体经济，村级债务化解率达到了65.56%，扎实开展基层干部问题专项整治，重点整治向群众借款久拖不还问题，清退各类欠款1.06亿元，严格执行《整治形式主义为基层减负若干规定》，全面推进乡镇街道履行职责事项清单编制工作，破解基层“小马拉大车”难题明显成效。八先锋模范作用充分彰显。全年发展员8.9万名，专项推进乡镇街道派出所、警务站和村警务室发展员工作。健全员教育培训体系，举办基层员讲题班，对48万名农牧民员开展“对忠诚”专题培训，强化员分类管理，深入开展流动员排查登记工作，严肃稳妥处置不合格员，深化“三学三亮三比”争当先锋行动，推动全区1.5万个部门单位与社区结对共建，组织在职员干部积极认领服务项目，解决群众困难诉求465.3万件，进一步密切群干群关系，同时机构编制工作、老干部工作、校工作和研究、_出版、组织工作、舆论宣传和信息化建设等工作也取得了新的成效。组织系统自身建设进一步加强，同时也要清醒的看到优秀年轻干部、少数民族干部选配还存在短板弱项，干部队伍现代化建设能力还需要加快提升，培养集聚人才，特别是“领军型”人才，还需要进一步加大力度，组织体系和工作力量直达基层的一些政策措施，还没有达到预期的效果，引领基层治理的政策集成效应还未充分释放，对这些问题我们要高度重视，认真加以解决。

　　二、围绕形成完整准确全面贯彻XXX的治XXX方略的长效机制，系统提升组织力，扎实做好2025年组织工作

　　今年全区组织工作要坚持一条主线、把握两个基调、聚焦五大任务，统筹推进各项工作。一条主线就是系统提升组织力，把牢组织路线、服务路线的根本定位，全面增强领导力、思想引领力、体系聚合力、群众凝聚力、自我革新力、组织约束力、制度执行力，聚力配置资源、协调关系、优化功能、整合力量、引导行为，在围绕中心服务大局中优化组织工作的整体效果。两个基调就是改革创新精神和严的标准，坚持不懈以进一步全面深化的建设制度改革创新为组织工作增动力激活力、聚合力，坚持不懈以严的标准，做到管治内容上全涵盖、对象上全覆盖、责任上全链条、制度上全贯通。五大任务就是开展深入贯彻_精神学教育，做好新一轮市、县、乡领导班子换届准备工作，健全经常性培训，特别是基本培训机制，完善更具战略性、引领性的重点人才计划项目统计，推进乡镇街道履职能力现代化试点。我们要深入学领会马兴瑞讲话精神，突出重点、统筹兼顾，抓好各项工作的落实。一进一步健全和落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，凝聚团结奋进强大力量。认真落实、巩固、拓展主题教育成果，推进纪学教育常态化、长效化工作的实施意见，会同有关部门组织实施深入贯彻_精神的学教育。一是制度化抓好日常学，严格落实“第一议题”、领导班子“读书班”、组织生活首学等制度，做实规定动作不断丰富载体方式。二是体系化推进基本培训，落实健全常态化培训，特别是基本培训机制的实施意见，建立健全符合我区实际的基本培训制度，深入实施XXXXXX中国特色社会主义思想，XXX的治XXX方略教育培训计划，办好各类主体班次。三是常态化加强性教育，突出忠诚教育，持续挖掘运用XX红色教育资源，深入实施筑牢中华民族共同体意识教育培训计划、一把手能力提升计划和年轻干部理想信念强化计划，完善理论学考核评价机制。二进一步深化干部人事制度改革，持续打造坚强、锐意进取、埋头苦干的高素质执政骨干。认真落实领导班子和干部队伍建设若干政策文件在系统性、整体性、协同性上下功夫，查漏补缺完善机制。一是事业为上选优配强班子，突出标准，坚持五湖四海，健全常态识人、精准用人、全域选人，一体调配长效机制，特别要切实研判的使用好各级“担当作为好干部”，修订XX区事业单位领导层面管理办法，研究制定进一步加强区属高等学校领导班子建设的用途。二是分类精准提升履职能力，优化履职能力培训“千人计划”师训方式，采取“点名调训”等方式提高地县政班子成员的参训率，完善干部实践锻炼机制，实施优秀企业家培育工程。三是优化梯队加强战略培养，深入实施思路先锋培养行动，研究制定选调生管理工作办法，修订内招生、留XXX战士管理工作范围，扎实推进XX区少数民族干部培养计划，着眼新一轮市、县、乡领导班子换届和更长时期配备需求，做好人选储备。四是纠防并举筑牢政绩导向，动态调整观偏差的主要问题清单，完善干部考核评价体系和保障体系，健全各类考核贯通协同的结果运用机制，及时纠偏正向。五是全面从严加强监督管理，深入推进“八小时以外”监督，探索社会交往和网上行为监督，实现个人有关事项报告、正处级以上领导干部年度查核全覆盖，探索建立县直公务员和参公人员，经商办企业或者企业兼（任）职常态化管理工作的机制。六是以人为本提振创业激情，推进领导干部能上能下常态化，深化公务员分类改革，持续提升职级职数使用质效，做好艰苦边远地区津贴等津贴补贴调整兑现工作 ……

《全区组织工作报告》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：全区组织工作报告　　　　一、202x年全区组织工作取得新进展新突破　　过去一年全区组织系统着眼高质量发展首要任务和事关XX长治久安的根本性、基础性、长远性工作，谋定党之大计凝心铸魂，聚焦重大任务合力攻坚，扭住关键环节深化改革，紧盯短板弱项综合实质，各项工作创新动能更强、发展势能更足、协同效率更优，服。