2024年上半年基层党支部建设工作总结
202x年上半年基层支部建设工作总结
今年以来,瞄准当前制约基层发展的“组织功能弱化、生活制度虚化、员先锋意识淡化、员干部能力素质退化”等四个方面难题瓶颈,深入开展“四项行动”,夯实打牢基层工作根基,有效激发工作整体效能。
一、上半年工作成效
一是聚焦基层组织,开展支部“标准+示范”建设行动。出台《、及班子成员全面从严治责任清单》、《政工部门加强队建工作职责清单》、《年度机关工作任务清单》,构建“三清单”履责体系。围绕组织设置、班子建设、员管理、组织生活、基本阵地5个方面,细化制定22项工作具体标准,并配套出台《支部标准化规范化建设工作实用手册》,既定标准、又教方法,以条目化、实务化清单明确基层抓什么、怎么抓、谁来抓。通过这一系列措施,基层组织的战斗力、凝聚力显著增强,员队伍的先锋模范作用得到充分发挥,为推动各项工作提供了坚强的组织保障。
二是聚焦基本活动,开展内生活载体创新行动。创新学、课、主题日等方法载体,改变以往“大水漫灌”的轮训形式,分“面上集训、政工主训、条线分训”三个层次开办系列大讲堂,多维立体开展教育,确保安排有节奏、对象有区分、时间有保证、效果有保障。固定每月5日为统一活动日,明确“有规划、有主题、有记录、有参与率”等“八有”要求,结合重要节点、重大活动开展主题日。这一举措不仅丰富了内生活的形式和内容,还提高了员参与的积极性,使内生活更加生动活泼、富有成效。
三是聚焦员教育,开展“不忘初心、牢记使命”主题教育深化行动。深入学贯彻,组织全体员开展集中学和个人自学相结合的学活动。通过专题辅导、集中研讨、参观红色教育基地等多种形式,引导广大员坚定理想信念,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。同时,结合实际工作,开展“我为群众办实事”实践活动,解决了一批群众关心的热点难点问题,切实增强了人民群众的获得感、幸福感、安全感。
四是聚焦能力提升,开展员干部综合素质提升行动。针对部分员干部能力素质退化的问题,高度重视,制定了一系列培训计划和措施。一方面,邀请专家学者进行专题讲座,帮助员干部拓宽视野、更新知识;另一方面,组织员干部到先进地区考察学,借鉴成功经验,提升工作水平。,还通过开展岗位练兵、技能比武等活动,激励员干部在实践中锻炼成长,不断提升履职尽责的能力和水平。通过这些举措,员干部的思想认识和工作能力得到了显著提高,为推动各项工作提供了有力的人才支撑。
二、存在的主要问题
尽管上半年基层工作取得了一定成效,但也存在一些不容忽视的问题。一是部分基层组织对工作重视不够,存在重业务轻的现象,导致工作与中心工作脱节。二是部分员的先锋模范作用发挥不够充分,存在思想松懈、纪律松弛等问题,影响了组织的凝聚力和战斗力。三是工作创新力度不足,一些传统做法仍占主导地位,难以适应新形势新任务的要求。四是员干部教育培训的针对性和实效性有待进一步提高,个别员干部的学积极性不高,存在应付了事的情况。
三、下半年工作打算
针对上述问题,下半年我们将继续坚持以为指导,认真贯彻落实上级组织的各项决策部署,以更加务实的、更加有力的举措,扎实推进基层工作,努力实现新的突破。
一是强化责任落实,确保工作与业务工作深度融合。进一步完善“三清单”履责体系,明确各级组织和员干部的责任,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。将工作与中心工作同部署、同检查、同考核,确保工作与业务工作相互促进、协调发展。
二是加强员教育,不断提升员队伍的整体素质。继续深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,引导广大员学深悟透,坚定理想信念,增强性修养。加大对员的教育培训力度,创新学方式,丰富学内容,提高学效果。同时,严格员管理,严肃内生活,确保每一名员都能在关键时刻站得出来、危难关头豁得出去。
三是创新工作方式,增强工作活力和实效。积极探索工作的新思路、新方法,打破传统模式,增强工作的时代感和吸引力。充分利用现代信息技术手段,搭建工作平台,实现资源共享、信息互通。加强对先进典型的宣传推广,发挥示范引领作用,营造比学赶超的良好氛围。
四是加强队伍建设,打造高素质专业化干部队伍。继续实施员干部综合素质提升行动,通过多种途径和方式,全面提升员干部的素质、业务能力和专业水平。建立健全干部选拔任用机制,注重在急难险重任务中考察识别干部,把那些敢于担当、善于作为的优秀干部选拔到重要岗位上来。同时,加大年轻干部培养力度,为他们提供更多的实践锻炼机会,帮助他们快速成长成才。
,下半年我们将以更加饱满的热情、更加扎实的,深入推进基层工作,为推动经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。我们坚信,在上级组织的正确领导下,在全体员干部的共同努力下,我们的工作一定会迈上新的台阶,取得更加辉煌的成绩。
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