某区委组织部党支部书记202x年党建工作述职报告

　　一年来，在xx的正确领导和支部全体同志的大力支持下，围绕202x年工作要点，我能够勇于担当，认真履职，带好队伍，全力抓好“五个建设”，加强自身道德品质修养，所属全体员思想素质不断提高，工作成效不断提升，为xx市xx区各项工作顺利开展提供了坚强的组织保证。现将一年来工作完成情况作汇报如下：

　　一、工作完成情况

　　一年来，我能够牢固树立“抓好是最大政绩”的理念，严格落实《xx责任清单》《xx从严治主体责任和监督责任工作任务清单》等制度，把责任担在肩头、落在心头。作为xx组织部支部，我勇于担起第一责任人责任，以身作则，率先垂范，当好xx工作的领导者和执行者，并督促其他班子成员认真履行“一岗双责”，各司其职。切实把领导责任、落实责任、压力传导责任、组织保障责任等责任落实到位。

　　（一）切实加强的建设。坚持旗帜鲜明讲，坚持把的建设摆在首位，坚决贯彻执行的路线方针政策，进一步引导支部全体员干部自觉在上思想上行动上始终同以同志为核心的保持高度一致，做到提倡的坚决响应、决定的坚决执行、禁止的坚决不做，积极引导所属全体人员深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　（二）切实加强的思想建设。认真组织学《谈治国理政》第四卷、《关于新形势下内生活的若干准则》《中国纪律处分条例》《中国和国家机关基层组织工作条例》、xx会精神和xx精神等，不断用武装员头脑，年内主持组织理论学了xx次，开展理论研讨xx次，上专题课x次，组织签订严守的纪律和规矩承诺书xx份。同时，坚持及时学和上级组织的重要文件和指示精神，确保第一时间传达学、第一时间贯彻落实，使全体员始终保持思想上的清醒和行动上的坚定。

　　（三）切实加强的组织建设。严格按照《中国章程》和《中国和国家机关基层组织工作条例》的要求，规范内组织生活，严格执行“三会一课”制度，定期召开支部员大会、支委会和小组会，认真开展主题日活动，确保组织生活常态化、规范化。注重员发展质量，严格按照程序发展员，全年共发展新员x名，预备员转正x名，培养入积极分子x名。同时，加强对员的日常教育管理，建立健全员积分管理制度，通过量化考核，激励员发挥先锋模范作用。针对部分员存在的思想松懈、纪律松弛等问题，及时进行批评教育，帮助其改正错误，提升性修养。

　　（四）切实加强的建设。深入贯彻落实规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义问题，坚决反对享乐主义和奢靡之风。结合实际制定《xx组织部建设实施方案》，明确建设的目标任务和具体措施，建立建设长效机制。定期开展建设自查自纠活动，对发现的问题立行立改，确保整改到位。通过召开民主生活会和组织生活会，广泛听取意见，查找问题，剖析原因，制定整改措施，不断提升建设水平。同时，加大对违反建设规定的查处力度，严肃追究责任，形成震慑效应。

　　（五）切实加强的纪律建设。坚持把纪律挺在前面，严格执行的各项纪律，特别是纪律和规矩。组织全体员深入学《中国洁自律准则》《中国纪律处分条例》等规纪，增强员的纪律意识和规矩意识。建立健全风政建设责任制，明确责任分工，层层传导压力，确保责任落实到位。加强对重点领域和关键环节的监督，防范政风险，确保权力运行公开透明。通过开展警示教育活动，用身边事教育身边人，增强员干部的洁自律意识。全年共组织警示教育活动x次，观看警示教育片x部，参观警示教育基地x次，发放洁自律手册x本，进一步筑牢了拒腐防变的思想防线。

　　二、存在的主要问题及原因分析

　　虽然在工作方面取得了一定的成绩，但与上级组织的要求和人民群众的期望相比，还存在一些差距和不足，主要表现在以下几个方面：

　　一是理论学不够深入。部分员对的学还不够系统全面，存在浅尝辄止、学用脱节的现象，理论联系实际的能力有待提高。

　　二是组织生活质量不高。个别员参加组织生活不够积极主动，存在应付了事的情况，导致组织生活的效果打了折扣。同时，组织生活的内容和形式较为单一，缺乏创新，吸引力不足。

　　三是建设还需加强。尽管建设取得了明显成效，但仍有少数员存在形式主义、官僚主义问题，服务群众的意识不强，工作效率不高，需要进一步改进。

　　四是员管理不够严格。对员的日常教育管理还存在薄弱环节，个别员的思想动态掌握不够及时，对一些苗头性、倾向性问题发现和处理不够及时，影响了员队伍的整体形象。

　　上述问题的存在，既有客观因素的影响，也有主观方面的不足。从客观上看，随着经济社会的发展，员队伍结构发生了变化，年轻员比例增加，他们的思想观念、价值取向更加多元化，给工作带来了新的挑战。从主观上看，主要是部分员的思想认识不到位，对工作的重要性认识不足，抓的责任感和使命感不强；有的领导干部在落实工作责任时存在走过场、搞形式主义的现象，没有真正把工作放在心上、抓在手上；有的员在遵守的纪律和规矩方面存在侥幸心理，自我要求不严，导致问题的发生。

　　三、下一步工作打算

　　针对存在的问题和不足，我们将进一步强化责任意识，创新工作思路，采取有效措施，不断提升工作水平，为推动xx市xx区各项事业发展提供坚强的组织保证。

　　一是深化理论学，提升思想觉悟。继续把学作为首要任务，通过集中学、个人自学、专题辅导等多种形式，引导全体员深入学、深刻领会，做到学深悟透、融会贯通。结合实际开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导员牢记初心使命，坚定理想信念，永葆人的本色。

　　二是规范组织生活，增强组织活力。严格按照《中国章程》和《中国和国家机关基层组织工作条例》的要求，规范内组织生活，丰富组织生活内容和形式，增强组织生活的吸引力和感染力。探索开展“互联网+”模式，利用网络平台开展在线学、在线交流，拓宽员学渠道，提高组织生活效率。加大对组织生活落实情况的监督检查力度，确保组织生活不走过场、不流于形式。

　　三是强化建设，树立良好形象。继续深入贯彻落实规定及其实施细则精神，坚持不懈纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义问题。结合实际开展“建设年”活动，制定具体实施方案，明确目标任务，细化工作措施，确保建设取得实效。加大对违反建设规定的查处力度，严肃追责问责，形成强有力的震慑效应。通过开展“服务群众、奉献社会”实践活动，引导员深入基层、深入群众，解决实际问题，树立良好的员形象。

　　四是严格员管理，纯洁员队伍。建立健全员教育管理制度，完善员积分管理机制，通过量化考核，激励员发挥先锋模范作用。加强对员的日常教育管理，及时掌握员的思想动态，对存在的问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。加大对不合格员的处置力度，按照有关规定，该劝退的劝退，该除名的除名，保持员队伍的纯洁性和先进性。

　　五是加强队伍建设，提升整体素质。注重选拔培养优秀年轻干部，优化干部队伍结构，增强干部队伍的生机和活力。加大教育培训力度，通过举办培训班、专题讲座等形式，提升员干部的专业能力和综合素质。建立健全激励机制，对表现优秀的员干部给予表彰奖励，激发广大员干部的工作积极性和创造性。通过开展“传帮带”活动，发挥老员、老干部的传帮带作用，帮助年轻员快速成长。

　　，我们将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，扎实推进工作，不断提升工作水平，为推动xx市xx区各项事业高质量发展作出新的更大贡献。

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