财政局党支部书记201x年抓党建工作述职报告

　　按照会议要求，现将201x年抓工作情况述职如下：

　　一、履职情况

　　（一）切实履行工作责任，抓好主体责任落实。一是强化抓的意识。坚持牢固树立抓是最大政绩的意识，严格履行“一岗双责”。二是严格落实机关制度规定。认真学落实《财政局工作责任清单》和《支部工作条例（试行）》等制度。三是全面完成工作重点任务。作为支部，坚持腾出时间和精力专题研究工作，认真完成工作各项任务，先后召开支部员大会4次，支委会8次，组织课学4次，日活动12次。我作为支部，坚持带头讲课，今年4月份，我结合自身21年的财政工作经历，以“践行入承诺，做到六个坚持”为内容，给支部员上了一堂课，激发支部员忠诚、担当、负责、敬业、治学、严谨的品质。四是积极开展网上支部建设，依托“新时代e支部”常态化开展员积分管理和支部标准化创星活动。

　　（二）强化性引领，推进“两学一做”学教育常态化制度化建设。一是认真组织开展理论学。制定学计划，集中组织学章、等内容。作为支部，我坚持学在前，引领带动全体员，支部形成了理论学的良好氛围。二是积极开展员性锻炼。制定性锻炼计划，教育员强化性修养和员宗旨意识，召开专题组织生活会，积极学了焦裕禄、孔繁森等先进典型事迹，通过这些活动，进一步增强了员的责任感和使命感。

　　（三）坚持以人民为中心思想，抓促脱贫攻坚。一是妥善做好对口帮扶贫困户工作。年初组织员对支部10户包保贫困户逐一进行实地慰问，将的扶贫政策和慰问金送到贫困户手中，引导贫困户树立脱贫信心。二是认真做好扶贫资金统筹整合工作。对支持贫困县的资金直接砍块下达，不再确定具体项目，增强贫困县资金统筹能力。通过这一措施，不仅提高了扶贫资金的使用效率，还确保了资金能够精准用于最需要的地方，帮助更多贫困群众实现脱贫致富的目标。

　　（四）以问题为导向，认真开展专题整治。一是迅速动员部署。召开支部员大会，传达上级关于专项整治工作的精神，明确整治目标、任务和要求，确保每位员都清楚自己的责任和义务。二是深入查找问题。通过个别谈话、问卷调查、设立意见箱等多种方式，广泛听取群众意见，深入查找存在的问题，特别是形式主义、官僚主义等问题，列出问题清单，建立整改台账。三是扎实推进整改。针对查找出的问题，逐项制定整改措施，明确整改责任人和整改时限，确保问题整改到位。同时，注重举一反三，建立健全长效机制，防止问题反弹。四是加强监督检查。成立专项整治工作领导小组，定期检查整改进展情况，及时发现和解决整改过程中遇到的问题，确保整改工作取得实效。

　　二、存在问题及原因分析

　　尽管我们在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不容忽视的问题。一是部分员的思想认识还不够高，对工作的重要性认识不足，存在重业务轻的现象。二是工作与业务工作融合不够紧密，工作的针对性和实效性有待提升。三是部分员的性修养和宗旨意识还需要进一步加强，服务群众的能力和水平有待提高。四是创新力度不够，工作方法较为单一，缺乏亮点和特色。

　　产生上述问题的原因主要有：一是思想认识不到位。部分员对工作的重视程度不够，认为工作只是表面文章，与实际工作关系不大，导致工作流于形式。二是工作方法不够灵活。在开展工作时，惯于沿用传统的方法和手段，缺乏创新思维，导致工作缺乏吸引力和感染力。三是教育培训不够深入。对员的教育培训多停留在理论层面，缺乏实践指导，导致员的性修养和服务群众的能力提升缓慢。四是监督考核机制不健全。对工作的监督考核不够严格，缺乏有效的激励约束机制，导致工作缺乏动力和压力。

　　三、下一步工作打算

　　针对存在的问题和不足，我们将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，扎实做好工作，不断提升工作质量和水平。

　　（一）强化思想认识，增强工作责任感。一是加强理论学。深入学的基本理论、基本路线、基本方略，特别是，不断提高员的思想觉悟和站位。二是强化责任意识。进一步明确各级组织和员干部的工作责任，严格落实“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是加强宣传教育。充分利用各种媒体平台，广泛宣传工作的重要性和必要性，营造浓厚的工作氛围，增强员的责任感和使命感。

　　（二）创新工作方法，提升工作实效性。一是探索与业务融合的新路径。结合财政工作的特点，积极探索工作与业务工作深度融合的有效途径，推动工作与业务工作相互促进、相得益彰。二是丰富工作载体。充分利用互联网、大数据等现代信息技术，创新工作的方式方法，提高工作的吸引力和感染力。三是打造品牌。结合单位实际，精心策划和组织实施一批具有影响力的项目，努力打造一批叫得响、立得住的品牌，提升工作的影响力和美誉度。

　　（三）加强教育培训，提高员综合素质。一是完善教育培训体系。建立健全员教育培训的长效机制，制定科学合理的教育培训计划，确保教育培训工作有序开展。二是丰富教育培训内容。结合员的实际需求，设置多样化的教育培训课程，既包括理论、法律法规等基础性知识，也包括专业技能、管理知识等实用性内容。三是创新教育培训方式。采取集中培训、在线学、实践锻炼等多种方式，增强教育培训的针对性和实效性，切实提高员的综合素质和履职能力。

　　（四）健全监督考核，确保工作落到实处。一是完善监督考核机制。建立健全工作监督考核体系，明确监督考核的内容、标准和程序，确保监督考核工作有据可依、有章可循。二是强化监督考核结果运用。将工作监督考核结果作为评先评优、选拔任用的重要依据，对工作成绩突出的组织和个人给予表彰奖励，对工作不力的组织和个人进行问责追责。三是加大督促检查力度。定期对各基层组织的工作进行督促检查，及时发现和纠正存在的问题，确保工作各项任务落到实处。

　　我们将以更加坚定的信心、更加务实的态度、更加有力的举措，不断开创工作新局面，为推动财政事业高质量发展提供坚强的组织保障。

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