某税务局“四剂良方”培养青年干部成长成才工作总结

　　XXX税务局以“人才兴税”为目标，按照“通脉络、强根基、壮筋骨、活气血”的思路抓好教育培训工作，进一步推进高素质专业化干部队伍建设，为青年干部成长成才创造条件。

　　一、建立机制铺路子，给青年干部“通脉络”

　　一是树立人才优先导向。制定青年干部量化积分考核管理制度和成长成才激励机制，对积极学、勇于担当、善于作为、实绩突出的省局高端人才、各级业务骨干、“三师”人员，在干部选任、学培训、评优评先等方面给予适当加分和优先考虑，激励青年干部成长进步。通过这一系列措施，不仅激发了青年干部的工作热情，还有效提升了他们的责任感和使命感。在实际工作中，许多青年干部表示，这种激励机制让他们感受到组织的关怀和支持，增强了他们努力工作的动力和信心。同时，也促进了单位内部形成良好的竞争氛围，使得更多的青年干部主动参与各类培训和实践活动，不断提升自身素质和能力。

　　二是实施“雁阵计划”工程。突出顶尖人才培养，在单位内部培养学讲师，形成每个股室、分局都有业务专家的新局面，打造“头雁领飞、雁阵齐飞”的人才梯队。为了确保“雁阵计划”的顺利实施，XXX税务局采取了一系列具体措施。首先，定期组织专题讲座和研讨会，邀请行业内外的专家学者进行授课，帮助青年干部拓宽视野、更新知识结构；，设立专项基金，支持优秀青年干部参加国内外高层次学术交流活动，提升其国际化视野和创新能力；最后，建立完善的导师制度，由经验丰富的老同志一对一指导青年干部，帮助他们在短时间内掌握关键技能，快速成长为独当一面的专业人才。通过这些举措，不仅提高了青年干部的专业水平，也为单位储备了一批高素质的人才队伍。

　　三是开展“目标激励”活动。号召青年干部梳理自身优缺点，建立工作台账和清单，根据自身特点和岗位需求制定20xx年目标，通过为每名青年干部录制短视频的方式，让青年干部明确目标、把准方向。为了确保“目标激励”活动取得实效，XXX税务局从以下几个方面进行了精心安排：首先，组织全体青年干部参加动员大会，深入学了，明确了此次活动的重要意义和具体要求；，成立了专门的工作小组，负责收集整理每位青年干部的目标和计划，并对其进行跟踪评估；，建立了定期汇报制度，要求青年干部每月向所在部门汇报一次进展情况，及时调整和完善自己的工作计划；最后，将活动成果纳入年度考核体系，对表现突出的个人给予表彰奖励，以此激发广大青年干部的积极性和创造性。通过这一系列活动，不仅使青年干部更加清晰地认识到自己的职业发展方向，也增强了他们的自我管理能力和团队协作精神。

　　二、多元培训架梯子，给青年干部“强根基”

　　一是细化培训学分，确保学效果。对新入职公务员开展初任培训和资格考试培训，实施教育培训学分制，在学时间、考试成绩等方面进行量化评分，以学分为标准保障培训效果。强化网络学监督，对学进度较慢的干部及时督促，确保新入职干部在学中进步、在岗位上成长，全面提升自身能力。为了更好地落实这一政策，XXX税务局制定了详细的实施方案。一方面，加强与培训机构的合作，精选优质课程资源，确保培训内容既符合国家税务总局的要求，又紧密结合地方税务工作的实际需要；另一方面，充分利用现代信息技术手段，搭建在线学平台，实现线上线下相结合的学模式，方便学员随时随地进行学。，还设立了专门的学辅导中心，配备专业教师为学员答疑解惑，帮助他们解决学过程中遇到的问题。通过这些措施，不仅提高了新入职公务员的学效率和质量，也为他们今后的职业发展打下了坚实的基础。

　　二是优化培训方式，落实导师制度。全面实行“结对帮带”导师制，针对每位新录用公务员指定X名经验丰富、业务熟练的干部为导师，围绕“理论学、实际运用、经验传授、能力提升”四个方面，引导新同志主动学、积极工作、认真干事，规划好职业发展和人生愿景。为了确保“结对帮带”导师制的有效实施，XXX税务局从以下几方面入手：首先，精心挑选符合条件的导师，确保他们具有较高的素质、较强的业务能力和丰富的实践经验；，明确导师职责，要求其定期与学员沟通交流，了解他们的思想动态和工作情况，及时给予指导和帮助；，建立双向评价机制，既考核导师的工作成效，也听取学员的意见建议，不断完善导师制度；最后，定期举办经验分享会，邀请优秀导师和学员介绍成功经验，促进相互学借鉴。通过这些举措，不仅使新录用公务员能够迅速适应工作岗位，还为他们提供了广阔的发展空间。

　　三是强化日常考核，激发学动力。检验“每日一练”学成果，归纳梳理税收业务、行政管理和主题学知识点，让青年干部每天利用碎片化时间进行学巩固，并定期在内网通报测验结果，营造比学赶超的良好氛围。为了进一步激发青年干部的学动力，XXX税务局采取了多种激励措施。一方面，将日常考核结果与绩效工资挂钩，对于表现优异者给予物质奖励；另一方面，评选出月度、季度和年度学标兵，并给予荣誉证书和奖金，树立先进典型，发挥榜样示范作用。，还开展了丰富多彩的学竞赛活动，如税收法规知识竞赛、案例分析大赛等，鼓励青年干部积极参与，在实践中锻炼提高。通过这些措施，不仅提高了青年干部的学积极性，也促进了单位整体业务水平的提升。

　　三、实践锻炼展拳脚，给青年干部“壮筋骨”

　　一是搭建实践平台，提供锻炼机会。XXX税务局积极为青年干部搭建各种实践平台，如挂职锻炼、驻村帮扶、重大项目组等，让他们在实际工作中经风雨、见世面、长才干。近年来，该局先后选派多名青年干部到基层一线挂职锻炼，参与扶贫攻坚、乡村振兴等重点工作，使他们在复杂环境中磨炼意志、增长见识。与此同时，还组织青年干部参与各类重大项目的实施，如营改增试点改革、金税三期系统上线等，让他们在实践中积累宝贵经验，提升综合能力。通过这些实践锻炼，青年干部不仅开阔了眼界，也增强了应对复杂问题的能力，为今后的职业发展奠定了坚实基础。

　　二是创新工作方法，提升服务能力。为了提高青年干部的服务意识和服务水平，XXX税务局不断创新工作方法，推出了一系列便民利民举措。例如，推行“互联网+服务”，简化办税流程，缩短办理时限，让纳税人享受到更加便捷高效的服务；开展“便民办税春风行动”，深入企业调研走访，倾听纳税人诉求，及时解决实际困难；设立“青年文明号”服务窗口，提供优质高效的纳税咨询和辅导，赢得社会各界一致好评。通过这些创新举措，不仅提升了青年干部的业务能力，也增强了他们的为民服务意识，树立了良好形象。

　　三是加强交流合作，拓展国际视野。随着经济全球化进程的加快，XXX税务局高度重视青年干部的国际化培养，积极开展对外交流合作活动。一方面，选派优秀青年干部赴国外进修学，了解国际税收规则和发展趋势，拓宽国际视野；另一方面，邀请外国专家来华讲学，举办国际税收研讨会，促进中外税务领域的交流互鉴。，还与国内知名高校合作，共同开展课题研究和人才培养项目，为青年干部提供更多的学机会和成长空间。通过这些交流合作活动，不仅提升了青年干部的专业素养，也增强了他们应对国际事务的能力。

　　四、人文关怀暖人心，给青年干部“活气血”

　　一是关心关爱青年干部的生活和工作。XXX税务局始终坚持以人为本的理念，关心关爱每一位青年干部的生活和工作。定期开展谈心谈话活动，了解他们的思想动态和生活状况，帮助解决实际困难；建立健全心理健康服务体系，开设心理咨询热线，举办心理健康讲座，缓解青年干部的工作压力和心理负担；完善后勤保障措施，改善办公环境，丰富文化生活，营造温馨和谐的工作氛围。通过这些人文关怀措施，不仅增强了青年干部的归属感和幸福感，也激发了他们的工作热情和创造力。

　　二是注重青年干部的思想教育。XXX税务局始终坚持把思想教育放在首位，引导青年干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过组织集中学、专题研讨等形式，深入学了，不断提高青年干部的觉悟和理论水平；开展红色主题教育活动，参观革命纪念馆、烈士陵园等红色教育基地，缅怀革命先烈，传承红色基因；结合实际工作，开展形式多样的主题日活动，增强组织的凝聚力和战斗力。通过这些思想教育活动，不仅使青年干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，也为单位的长远发展注入了强大动力。

　　三是弘扬优秀传统文化，培育良好家风。XXX税务局注重弘扬中华优秀传统文化，倡导社会主义核心价值观，培育良好家风。通过举办传统文化讲座、经典诵读比赛等活动，让青年干部深入了解中华优秀传统文化的内涵和精髓；开展“最美家庭”评选活动，宣传推广尊老爱幼、勤俭持家等传统美德，引导青年干部树立正确的家庭观念；建立家风建设长效机制，将家风建设纳入干部考核评价体系，促使青年干部自觉践行社会主义核心价值观，争做优良家风的传承者和弘扬者。通过这些举措，不仅丰富了青年干部的精神文化生活，也促进了社会和谐稳定。

　　XXX税务局通过一系列行之有效的措施，为青年干部的成长成才创造了有利条件，取得了显著成效。未来，该局将继续坚持“人才兴税”的战略方针，不断探索创新人才培养模式，努力打造一支高素质、专业化、创新型的干部队伍，为推动税收事业高质量发展作出更大贡献。

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