某省总工会财务管理监督经验总结材料

　　近年来，省总财务部坚决贯彻落实省总组工作安排，切实履行财务管理基本职责，把全面从严治要求贯穿到工会财务工作的各个方面，努力为工运事业和工会工作创新发展提供经费支持和制度保障。

　　一、强化建设，提高站位。一是筑牢思想根基。坚持以武装头脑、指导实践、推动工作。组织部门全体人员深入学贯彻的精神，学了考察调研XX重要讲话重要指示精神、关于工人阶级和工会工作的重要论述，引领部门同志提高站位，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。二是加强引领。深入学经济思想，准确把握蕴含其中的立场观点方法，从高度谋划工会财务工作，不断提高运用经济规律办事的能力。切实纠正财务部门单纯是业务部门的认识偏差，坚持以的建设为统领，全面加强财务部小组建设，促进工作与财务工作深度融合。三是提高服务意识。坚持胸怀大局，主动围绕、全总决策部署和省总重点工作，努力提高财务工作服务能力和服务水平。202x年省总与财政厅、商务厅、人民银行联合发文，就基层工会按照每人300元的标准为会员发放一次性电子餐饮消费券提供政策支撑；与省税务局协商，推出简化程序为小微企业全额返还工会经费的具体举措。加强工会经费预算管理，严控办公经费和“三公经费”，继续加大工会经费向基层工会和服务职工项目的倾斜力度，切实用机关过“紧日子”助力职工过上“好日子”。

　　二、强化制度建设，提升规范水平。一是突出制度的规范性。工会经费依法独立管理，必须以严格遵守国家财经法律法规制度规定为前提。作为公共资金，工会经费的使用管理应该比财政资金更加严格。在省总组领导下，省总财务部着眼建立完善有效的内控制度，出台了一系列财务制度。去年，又积极争取省监委驻省政协机关纪检监察组和省审计厅的支持，进一步完善了工会经费管理制度，确保每一笔经费的使用都有章可循、有据可依。例如，在经费审批流程方面，我们制定了严格的多级审核制度，确保每一分钱都用在刀刃上，杜绝任何形式的浪费和滥用。同时，我们还定期开展内部审计，对发现的问题及时整改，确保制度的有效性和执行力。，我们还注重与外部监督机构的合作，邀请专业审计机构进行年度审计，确保工会经费使用的透明度和公正性。

　　二是健全监管机制。为了确保工会经费的合理使用，我们建立健全了多层次、全方位的监管机制。一方面，通过信息化手段，实现了工会经费使用的实时监控。我们开发了一套专门的工会经费管理系统，所有经费的收支情况都可以在这个系统中得到详细的记录和跟踪，确保每一笔经费的流向清晰可见。另一方面，我们建立了定期报告制度，要求各级工会定期向上级汇报经费使用情况，并接受上级工会的检查和指导。，我们还设立了举报热线和信箱，鼓励广大职工积极参与监督，形成全社会共同关注和支持工会工作的良好氛围。这些措施不仅有效防范了资金风险，也大大提高了工会经费使用的透明度和公信力。

　　三是优化资源配置。在经费分配方面，我们始终坚持公平、公正、公开的原则，根据各地工会的工作实际和发展需求，科学合理地分配经费。对于基层工会，我们给予了更多的倾斜和支持，确保他们有足够的资源开展各项活动，更好地服务职工群众。例如，我们设立了专项资金，用于支持基层工会开展职工技能培训、文化体育活动等项目，极大地丰富了职工的精神文化生活。同时，我们也注重对困难职工的帮扶救助，设立了专项基金，帮助那些因病致贫、因灾致困的职工渡过难关。这些举措不仅增强了工会组织的凝聚力和吸引力，也为构建和谐劳动关系、促进社会稳定发挥了积极作用。

　　三、强化队伍建设，提升履职能力。一是加强业务培训。为了适应新时代工会工作的新要求，我们高度重视财务人员的业务素质提升，定期组织各类培训活动。每年年初，我们会制定详细的培训计划，涵盖会计法规、财务管理、内部控制等多个方面，确保每位财务人员都能掌握最新的政策法规和业务知识。同时，我们还邀请专家学者和资深从业人员进行专题讲座，分享他们的经验和见解，拓宽大家的视野。，我们还鼓励财务人员参加各种职业资格考试和继续教育，不断提升自身的专业水平。通过这些措施，我们的财务队伍整体素质得到了显著提高，为做好工会财务工作奠定了坚实的基础。

　　二是强化建设。良好的工作是做好工会财务工作的关键。为此，我们大力弘扬求真务实、严谨细致的工作，要求每位财务人员都要树立强烈的责任感和使命感，以高度负责的态度对待每一项工作任务。在日常工作中，我们强调细节决定成败，要求大家严格按照规章制度办事，确保每一笔账目都准确无误。同时，我们也注重培养财务人员的服务意识，要求他们在工作中不仅要严格把关，还要热情周到地为基层工会和职工群众提供服务。例如，在处理经费报销时，我们要求财务人员耐心解答每一个问题，及时解决每一个困难，真正做到了让基层满意、让职工放心。这些措施不仅提升了财务工作的质量和效率，也为树立工会良好形象做出了贡献。

　　三是激励担当作为。为了激发财务人员的工作积极性和创造性，我们不断完善考核激励机制。每年年底，我们会对每位财务人员的工作表现进行全面考核，评选出优秀工作者并给予表彰奖励。同时，我们也注重发现和培养年轻人才，为他们提供更多的发展机会和成长空间。对于表现突出的年轻干部，我们会优先推荐他们参加各类培训和交流活动，让他们在实践中锻炼成长。，我们还建立了容错纠错机制，鼓励财务人员大胆创新、勇于担当，在工作中遇到困难和问题时能够及时得到组织的支持和帮助。这些措施不仅调动了财务人员的工作热情，也为工会财务工作的长远发展注入了新的活力。

　　四、强化创新驱动，提升服务效能。一是推进数字化转型。随着信息技术的快速发展，工会财务工作也面临着新的机遇和挑战。为此，我们积极探索数字化转型路径，利用大数据、云计算等现代技术手段，提升财务工作的智能化水平。我们开发了一套智能财务管理系统，集成了预算编制、资金支付、报表生成等多项功能，大大提高了工作效率和准确性。同时，我们还利用数据分析工具，对工会经费的使用情况进行深度挖掘和分析，为领导决策提供了有力支持。，我们还积极推进“互联网+工会财务”模式，通过线上平台为基层工会和职工群众提供便捷高效的服务，如在线申请、在线审批、在线查询等，真正实现了让数据多跑路、让群众少跑腿。

　　二是深化协同合作。为了更好地发挥工会财务工作的职能作用，我们不断深化与其他部门的协同合作。一方面，我们加强与财政、税务等部门的沟通协调，共同研究解决工会经费管理中的重点难点问题。例如，在小微企业工会经费返还政策的落实过程中，我们与税务部门密切配合，简化了返还程序，提高了返还效率，受到了广大企业的欢迎。另一方面，我们注重与各产业工会、地方工会的合作交流，共同探讨如何更好地服务职工群众。例如，在职工技能竞赛、劳模评选等活动的经费保障方面，我们与相关单位密切协作，确保各项活动顺利开展。，我们还积极参与社会公益活动，与慈善组织、志愿者团队等合作，为困难职工提供更多的帮助和支持，彰显了工会的社会责任和担当。

　　三是拓展服务领域。在做好传统财务工作的同时，我们积极探索新的服务领域，不断满足职工群众日益增长的需求。例如，针对当前职工对健康、养老等方面的关注，我们设立了专项资金，用于支持职工体检、健康管理、养老服务等项目，为职工提供全方位的关怀。同时，我们也注重发挥工会在促进就业创业方面的作用，设立了创业扶持基金，为有志于创业的职工提供资金支持和技术指导，帮助他们实现梦想。，我们还积极开展法律援助、心理咨询等服务，为职工解决后顾之忧，让他们能够安心工作、舒心生活。这些举措不仅提升了工会的服务能力和水平，也为构建和谐劳动关系、促进经济社会发展做出了积极贡献。

　　省总财务部在省总组的坚强领导下，紧紧围绕工运事业和工会工作的中心任务，以高度的责任感和使命感，扎实做好各项工作，取得了显著成效。展望未来，我们将继续以为指导，深入贯彻的精神，全面落实、和、全总的决策部署，进一步加强建设、制度建设、队伍建设和服务创新，不断提升工会财务工作的质量和水平，为推动工会工作高质量发展作出新的更大贡献。

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