全县党员干部“提能力、转作风、促实干”能力作风提升行动实施方案（1738字）

　　全县员干部“提能力、转、促实干”能力提升行动实施方案

　　（2025年03月26日）

　　为深入贯彻落实全市纪律建设三年提升行动要求，进一步促进全县广大员干部改进工作、提升工作效能，始终迸发“不服输、敢争先”的精气神，助推全县经济社会高质量发展。结合我县实际，现就开展全县员干部“提能力、转、促实干”能力提升行动制定如下实施方案。

　　一、总体要求

　　深入学贯彻的及二十届三中全会精神和关于能力建设的重要讲话、重要指示批示精神，认真落实、各项决策部署，紧扣全县发展定位，为加快建设社会主义现代化xx提供坚强能力保障。

　　理念全面更新，深刻把握的世界观和方法论，更加深入贯彻落实来川视察重要指示精神，不断开拓思路、创新办法，提升执行力。

　　能力全面过硬，坚持以干成事论英雄，以发现问题、解决问题论能力，以高质量发展和高位次成果论业绩，不断提升干部履职能力。

　　工作全面进步，以攻坚克难、爬坡上坎的干劲，亲力亲为、一抓到底的决心，事争一流、唯旗是夺，实现全县经济社会高质量发展。

　　二、工作安排

　　（一）抓学提能力

　　强化理论武装，把学作为提升能力的根本途径，通过集中学与自主学相结合的方式，引导广大员干部深入学的精神、以及、省、市重要会议精神。依托各级校、培训中心等教育平台，组织专题培训班，确保学内容系统化、专业化。

　　加强业务培训，针对不同岗位需求，分层次、分类别开展专业技能培训，着力提高员干部的专业素养和实践能力。充分利用在线学平台、网站等资源，拓展学渠道，丰富学形式，推动学常态化、多样化。

　　注重成果转化，将学成果转化为解决实际问题的能力，定期开展学交流活动，分享经验做法，促进共同进步。建立学考核机制，将学成效纳入干部年度考核评价体系，激励员干部主动学、自觉提升。

　　（二）提效能转

　　优化工作机制，建立健全科学规范的工作流程和管理制度，明确岗位职责，细化任务分工，确保各项工作有序推进。推行清单式管理，列出重点任务清单、责任清单和时限清单，增强工作的计划性和执行力。

　　深化简政放权，持续推进审批服务便民化改革，简化办事程序，提高服务效率。加强部门间协调配合，打破信息孤岛，实现数据共享，提升服务水平。严格落实首问负责制、限时办结制等制度，切实提高工作效率。

　　强化监督问责，建立健全督查考核机制，定期对各单位工作落实情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。严肃查处不作为、慢作为、乱作为等行为，形成有力震慑，营造风清气正的工作环境。

　　（三）强担当促实干

　　树立正确导向，坚持正确的选人用人标准，注重选拔任用敢于担当、善于作为的优秀干部，树立鲜明的实干导向。通过表彰先进典型、宣传优秀事迹等方式，激发广大员干部干事创业的热情和动力。

　　鼓励创新创造，支持员干部大胆探索、勇于创新，在实践中总结经验、完善措施。建立健全容错纠错机制，为改革创新者撑腰鼓劲，消除后顾之忧，营造宽容失败、允许试错的良好氛围。

　　狠抓工作落实，围绕县委、确定的重点工作任务，细化分解目标，压实责任链条，确保各项任务落地见效。建立定期调度机制，及时掌握工作进展，协调解决困难问题，推动工作取得实实在在的成效。

　　三、保障措施

　　（一）加强组织领导

　　成立全县员干部“提能力、转、促实干”能力提升行动领导小组，由县委主要领导担任组长，相关分管领导担任副组长，各乡镇、部门主要负责同志为成员。领导小组下设办公室，具体负责行动的统筹协调、督促指导等工作。

　　各乡镇、部门要高度重视此项工作，结合自身实际，制定具体实施方案，明确目标任务、时间节点和责任分工，确保行动有序推进。要建立健全工作台账，定期报送进展情况，及时总结经验做法，推动工作不断深化。

　　（二）强化宣传引导

　　充分利用报刊、广播、电视、网络等媒体，广泛宣传此次行动的重要意义、主要内容和工作成效，营造浓厚氛围。挖掘和推广一批先进典型，发挥示范引领作用，带动广大员干部积极参与。

　　搭建互动交流平台，畅通意见沟通渠道，广泛听取基层干部群众的意见建议，不断改进工作方式方法。鼓励社会各界积极参与监督，共同推动能力建设取得实效。

　　（三）严格考核评估

　　建立科学合理的考核评价体系，将能力建设纳入年度目标绩效考核范围，增加权重比例，强化结果运用。定期开展专项督查，深入了解各单位工作开展情况，及时反馈存在问题并督促整改。

　　注重过程管理，定期组织自查自评，查找不足，分析原因，研究对策。年终进行综合评估，评选出先进单位和个人，予以表彰奖励，激发广大员干部的积极性和创造性。

　　通过以上措施，确保全县员干部“提能力、转、促实干”能力提升行动取得实实在在的效果，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强保障。

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