在国有企业思想政治工作座谈会上的讲话

　　在国有企业思想工作座谈会上的讲话

　　同志们：

　　在这金秋送爽、硕果累累的美好时节，我们齐聚一堂，共同参加202x年国有企业思想工作座谈会。首先，我代表国资委，向远道而来的各位领导、同仁表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢大家在百忙之中拨冗出席，共同探讨新时代国有企业思想工作的新思路、新举措、新成效。过去的一年，是极不平凡的一年。面对复杂多变的国内外环境，国有企业作为国民经济的支柱和执政兴国的重要依靠力量，不仅在经济建设中发挥了“稳定器”和“压舱石”的作用，更在思想工作中展现出了强大的凝聚力和战斗力。我们深入学贯彻的精神，坚持的领导、加强的建设，不断推动思想工作与生产经营深度融合，为企业的持续健康发展提供了坚强的思想保证和强大的精神力量。然而，我们也清醒地认识到，当前国有企业思想工作仍面临不少挑战和考验。随着改革的不断深入和市场环境的变化，员工的思想观念、价值取向更加多元，利益诉求更加多样，这对我们做好思想工作提出了新的更高要求。因此，我们必须以更加坚定的自觉、更加务实的工作、更加创新的思维方法，不断开创国有企业思想工作新局面。

　　一、充分发挥国有企业思想工作优势和保障作用

　　国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和基础，是我们执政兴国的重要支柱和依靠力量。在新的历史条件下，国有企业肩负着更加重要的使命和责任。思想工作作为的优良传统和独特优势，对于确保国有企业正确发展方向、提升企业核心竞争力具有不可替代的作用。我们要深刻认识思想工作的极端重要性，切实增强做好思想工作的责任感和使命感。

　　首先，要坚持的领导，强化引领。的领导是国有企业最本质的特征和最大的优势。我们要坚决贯彻落实的各项决策部署，把的路线方针政策落实到企业发展的各个方面。要通过开展形式多样的主题教育活动，引导广大干部职工深入学了，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要建立健全组织参与企业重大决策的机制，确保组织在企业治理中的领导核心地位。

　　，要加强企业文化建设，塑造良好企业形象。企业文化是企业软实力的重要体现，也是思想工作的重要载体。我们要大力弘扬社会主义核心价值观，积极培育和践行企业核心价值观，形成独具特色的企业文化体系。要注重企业文化与企业战略的融合，将企业文化建设贯穿于企业发展的全过程，使之成为推动企业发展的强大动力。同时，要通过丰富多彩的文化活动，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造性。

　　，要强化队伍建设，提高思想工作水平。思想工作是一项系统工程，需要有一支高素质的专业队伍来支撑。我们要加大对思想工作人员的培训力度，不断提升他们的理论素养和业务能力。要建立健全思想工作考核评价机制，将思想工作纳入企业绩效考核体系，确保思想工作落到实处。同时，要关心思想工作人员的成长和发展，为他们提供更多的学和交流机会，打造一支忠诚干净担当的思想工作队伍。

　　二、创新思想工作方式方法，提升工作实效

　　随着信息技术的快速发展和社会环境的深刻变化，传统的思想工作方式方法已难以适应新时代的要求。我们必须与时俱进，不断创新思想工作的方式方法，提高工作的针对性和实效性。

　　一是要充分利用现代信息技术手段，拓展思想工作的渠道和平台。互联网、大数据、云计算等新技术的应用，为思想工作提供了新的工具和手段。我们要积极运用这些新技术，构建线上线下相结合的思想工作平台，实现思想工作的全覆盖。要利用社交媒体、移动客户端等新媒体，及时发布权威信息，回应员工关切，增强思想工作的吸引力和感染力。同时，要加强对网络舆情的监测和分析，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，维护企业和谐稳定。

　　二是要丰富思想工作的内容和形式，满足员工多样化的需求。思想工作不仅要讲，还要接地气，贴近员工的实际生活。我们要围绕企业发展战略和员工关注的热点问题，精心设计思想教育的内容和形式。可以通过举办专题讲座、座谈会、研讨会等形式，邀请专家学者、先进典型进行宣讲，增强思想教育的针对性和实效性。同时，要注重发挥员工的主体作用，鼓励员工参与思想工作的策划和实施，形成全员参与的良好氛围。

　　三是要加强思想工作的制度建设，确保工作规范化、常态化。制度建设是思想工作的重要保障。我们要建立健全思想工作的各项规章制度，明确职责分工，规范工作流程，确保思想工作有章可循、有据可依。要建立思想工作联席会议制度，定期研究解决思想工作中的重大问题，形成齐抓共管的工作格局。同时，要建立健全思想工作档案管理制度，对思想工作的开展情况进行记录和总结，为今后的工作提供参考和借鉴。

　　三、强化思想工作的实践导向，服务企业改革发展大局

　　思想工作最终要落实到推动企业改革发展上来。我们要紧紧围绕企业中心工作，找准思想工作的切入点和着力点，充分发挥思想工作在促进企业改革发展中的重要作用。

　　一是要围绕企业改革发展目标，加强形势任务教育。企业改革发展是一个长期的过程，需要全体员工的共同努力和支持。我们要通过开展形势任务教育，让员工充分了解企业面临的机遇和挑战，明确自身的责任和使命。要结合企业发展战略，制定详细的任务分解方案，明确各部门、各岗位的具体任务和要求，确保每一名员工都能在企业发展中找到自己的位置和发挥作用的空间。同时，要及时总结和推广改革发展中的好经验、好做法，激励员工积极参与企业改革发展的实践。

　　二是要围绕企业生产经营，加强职业道德教育。职业道德是企业文化的灵魂，是企业发展的内在动力。我们要通过开展职业道德教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职业责任感和使命感。要结合企业实际，制定科学的职业道德标准，明确员工的行为规范和要求。要通过开展岗位练兵、技能竞赛等活动，提高员工的职业技能和综合素质，为企业的发展提供人才支持。同时，要建立健全职业道德监督机制，对违反职业道德的行为进行严肃处理，营造风清气正的企业环境。

　　三是要围绕员工成长发展，加强人文关怀。员工是企业最宝贵的财富，关心员工的成长和发展是企业义不容辞的责任。我们要通过开展人文关怀活动，帮助员工解决实际困难，提高员工的幸福感和满意度。要建立健全员工职业生涯规划制度，为员工提供多样化的发展路径和平台，激发员工的潜能和创造力。要注重员工的心理健康，通过开展心理健康教育、心理咨询服务等活动，帮助员工缓解压力、调整心态，保持良好的工作状态。同时，要积极开展文体活动，丰富员工的精神文化生活，增强员工的凝聚力和向心力。

　　思想工作是国有企业的一项重要任务，关系到企业的长远发展和员工的切身利益。我们要以高度的责任感和历史使命感，不断创新工作思路和方法，努力开创国有企业思想工作新局面，为实现国有企业高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。让我们紧密团结在周围，坚持以为指导，锐意进取、奋发有为，为推动国有企业改革发展作出新的更大贡献！

　　谢谢大家！

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