国企党组关于落实全面从严治党主体责任工作情况的报告（3814字）

　　公司组关于落实全面从严冶主体责任工作情况的报告

　　(3814字)

　　今年以来，公司组坚持以为指导，落实全面从严治主体责任，始终坚持对公司经营的全面领导，持之以恒加强的建设，充分发挥基层组织战斗堡垒作用，有效促进“124点线面”支部工作法与项目实践深度融合，建立健全富有弹性的考核激励机制，全面提升务工作者的综合素养，促进目标责任制落实，坚持以一流的引领项目创誉增效、提高管理水平、激发企业内生动力，助力公司高质量发展。

　　一、主要工作情况

　　(一)坚持引领，强化组织功能。以建设为统领，不断强化其功能，把标准和要求贯穿于组的各项建设之中，把的建设融入项目建设各环节之中，把项目组织内嵌到项目人员架构之中，从的建设体系建立到组队伍的建设，精心筹划、扎实推进。构建责任体系。为了保证项目建设顺利开展，项目部以提升组织力为重点，坚持工作和项目建设同步谋划，升级“项目在哪里，支部建在哪里，员在哪里，工作就延伸到哪里”。设立项目临时组，制定《项目数字展示中心（二期）项目临时组责任清单》，规范“三会一课”、组织生活会等基本制度，进一步构建责任体系，保证的组织设置始终和生产经营活动、组织管理幅度相适应，实现基层组织工作全覆盖。绘制工作路径。项目临时组认真按照上级组织的要求，结合项目实际，制定了详细的工作计划，明确了各阶段的工作重点和目标，确保工作有序开展。通过定期召开组会议，研究解决工作中的重大问题，确保各项措施落实到位。同时，注重工作的创新，积极探索适合项目特点的工作模式，如开展“员示范岗”、“员先锋队”等活动，激发员的先锋模范作用，带动全体职工积极参与到项目建设中来。

　　(二)深化理论武装，筑牢思想根基。公司组高度重视理论武装工作，将其作为加强的领导、推进全面从严治的重要抓手。一是深入学了，通过组中心组学、专题培训等方式，组织员干部系统学了的最新理论成果，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是扎实开展了史学教育，组织广大员深入学了的百年奋斗史，特别是改革开放以来的光辉历程，深刻领会中国为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑。三是积极推广网络学平台的应用，利用“学强国”等平台，丰富学形式，拓宽学渠道，提高学效率。四是严格落实意识形态工作责任制，加强对各类媒体平台的管理，及时发现和处置意识形态领域的问题，确保公司意识形态领域的安全稳定。

　　(三)严格选人用人，打造高素质干部队伍。公司组始终把选人用人作为一项重要任务来抓，坚持管干部原则，严格执行《政领导干部选拔任用工作条例》，不断完善干部选拔任用机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。一是严格按照干部选拔任用程序，坚持德才兼备、以德为先的原则，把标准放在首位，注重选拔那些在关键时刻能够站得出来、顶得上去的优秀干部。二是加大年轻干部培养力度，实施“青蓝工程”，通过岗位轮换、挂职锻炼等方式，为年轻干部成长搭建平台，帮助他们快速成长成才。三是建立健全干部考核评价体系，注重日常考核与年度考核相结合，突出业绩导向，激励干部担当作为。四是严肃查处选人用人中的违规违纪行为，坚决防止“带病提拔”、“带病上岗”现象的发生，营造风清气正的选人用人环境。

　　(四)强化建设，树立良好形象。公司组始终把建设作为一项长期任务来抓，坚持标本兼治，综合治理，着力解决方面存在的突出问题，树立良好的企业形象。一是深入开展“四风”问题专项整治，针对形式主义、官僚主义等问题，制定整改措施，明确整改时限，确保问题整改到位。二是严格落实规定及其实施细则精神，坚决反对特权思想和特权现象，切实减轻基层负担，让广大干部职工感受到新变化新气象。三是加强洁文化建设，通过举办洁文化讲座、观看警示教育片等形式，增强干部职工的洁自律意识，营造风清气正的工作氛围。四是建立健全建设长效机制，将建设纳入企业绩效考核体系，与评先评优挂钩，形成齐抓共管的良好局面。

　　(五)推进反腐倡，维护企业利益。公司组始终把反腐倡作为一项重要任务来抓，坚持标本兼治，综合治理，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。一是严格落实风政建设责任制，明确各级组织和员干部的责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是加强政风险防控体系建设，围绕重点领域和关键环节，梳理政风险点，制定防控措施，堵塞管理漏洞，减少腐败问题的发生。三是加大对违纪违法行为的查处力度，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严肃查处违反纪国法的行为，保持惩治腐败的高压态势。四是加强警示教育，通过典型案例剖析、参观警示教育基地等方式，教育引导广大干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，自觉抵制各种诱惑和侵蚀。

　　(六)加强群团工作，凝聚职工力量。公司组始终重视群团工作，充分发挥工会、共青团等群众组织的作用，团结带领广大职工为企业发展贡献力量。一是加强工会组织建设，完善工会工作机制，积极开展丰富多彩的职工文化活动，丰富职工的精神文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。二是支持共青团组织开展青年职工技能竞赛、创新创业大赛等活动，激发青年职工的工作热情和创造力，为企业发展注入新的活力。三是关心关爱职工，建立健全职工权益保障机制，及时解决职工反映的热点难点问题，维护职工合法权益，营造和谐稳定的工作环境。四是广泛开展志愿服务活动，组织职工参与社会公益活动，展现企业的社会责任感，提升企业的社会形象。

　　(七)推动创新发展，增强核心竞争力。公司组始终坚持创新驱动发展战略，把科技创新作为推动企业高质量发展的关键支撑，不断激发企业的创新活力。一是加大研发投入，优化资源配置，集中力量攻克关键技术难题，提升自主创新能力。二是加强与高校、科研院所的合作，共建研发平台，共同开展科技攻关，实现产学研用深度融合。三是完善技术创新体系，建立健全科技成果转移转化机制，加快科技成果产业化进程，提高科技成果的经济效益和社会效益。四是注重人才队伍建设，引进和培养一批高水平的科研人才，为企业的创新发展提供智力支持。五是营造良好的创新氛围，鼓励和支持广大职工提出合理化建议和技术改进方案，激发全员创新创造的热情。

　　公司组在落实全面从严治主体责任方面做了大量卓有成效的工作，取得了显著的成绩。但我们也清醒地认识到，面对新形势新任务，仍有许多工作需要进一步加强和改进。下一步，我们将继续坚持以为指导，深入贯彻落实的及十九届历次全会精神，紧紧围绕企业改革发展大局，坚定不移推进全面从严治向纵深发展，为实现公司高质量发展目标提供坚强的保证。

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